Avaliação do desempenho (Registo nº 60510)
[ vista simples ]
| 000 -Etiqueta do registo | |
|---|---|
| Cabeçalho | 01856naa a2200265 4500 |
| 001 - Identificador do registo | |
| Campo de controlo | 60510 |
| 090 ## - System Control Numbers (Koha) | |
| Koha biblioitem number (autogenerated) | 60510 |
| 100 ## - Dados gerais de processamento | |
| Dados gerais de processamento | 20050905 2005 k y0pory5003 ba |
| 101 0# - Língua de publicação | |
| Língua do texto, banda sonora, etc. | Português |
| 102 ## - Pais de publicação ou produção | |
| País de publicação | Portugal |
| 200 1# - Titulo e menção de responsabilidade | |
| Título próprio | Avaliação do desempenho |
| Informação de outro título | o desafio da produtividade |
| Primeira menção de responsabilidade | José Manuel Robalo Lisboa, Virgílio Cruz Machado |
| 330 ## - Sumário ou Resumo | |
| Texto da nota | Não havendo sistemas perfeitos, torna-se necessário reflectir sobre a oportunidade da concepção de um sistema de avaliação do desempenho com "princípio, meio e fim", tendo como ponto de partida a gestão da avaliação do desempenho e não a avaliação do desempenho por si. No modelo proposto neste artigo o papel da comunicação e do diálogo é fundamental para criar um veículo de informação, de interesse e de vontade em melhorar, dando resposta ao desafio da produtividade, o que se revela cada vez mais importante para a sobrevivência das organizações. Quando se fala em avaliação do desempenho, há ainda à partida que clarificar o objectivo pretendido: a melhoria de produtividade, da motivação e do desenvolvimento das capacidades pessoais, o aumento nas decisões de organização e a identificação de candidatos pessoais para funções de maior responsabilidade. Esta clarificação permite enquadrar o sistema de gestão da avaliação e moldá-lo às necessidades da empresa. |
| 461 #1 - Nível de conjunto | |
| Título | Pessoal|. - Lisboa. - Ano 4, nº 34 (Junho-Julho 2005), p. 46-49 |
| Identificação do registo bibliográfico | 28974 |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Avaliação do desempenho |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Gestão de recursos humanos |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Desenvolvimento das competências |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Desenvolvimento da carreira |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Gestão do emprego |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Qualificações profissionais |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Portugal |
| 675 ## - Classificação Decimal Universal (CDU) | |
| Notação | 658.3 |
| 686 ## - Outras classificações numéricas | |
| Notação | 12.05 |
| 700 #1 - Nome de autor-pessoa física (responsabilidade principal) | |
| Palavra de ordem | Lisboa |
| Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem | José Manuel Robalo |
| 701 #1 - Nome de autor-pessoa física (co-responsabilidade principal) | |
| Palavra de ordem | Machado |
| Outra parte do nome não tomada para palavra de ordem | Virgílio Cruz |
| Tipo de documento | Número de Inventário | Fim da data de empréstimo | Permissão de empréstimo | Situação do extravio | Data de aquisição | Biblioteca de aquisição | Biblioteca de empréstimo | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Analítico de Revista | BIB137885 | 27.12.2024 | Emprestável | 27.12.2024 | MESICT | MESICT | BIB137885 |