| 000 | 01041naa a2200349 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 85503 | ||
| 090 | _a85503 | ||
| 100 | _a20110906 k y0pory5003 ba | ||
| 101 | 0 | _aeng | |
| 102 | _aUS | ||
| 200 | 1 |
_aThe new path to the C-suite _fBoris Groysberg, L. Kevin Kelly, Bryan MacDonald |
|
| 461 | 1 |
_vVol. 89, nº 3 (March 2011), p. 60-68 _tHarvard Business Review|. - Boston _065344 |
|
| 606 | 1 | _aNovos gestores | |
| 606 | 1 | _aLiderança | |
| 606 | 1 | _aGestão de recursos humanos | |
| 606 | 1 | _aEstratégia de gestão | |
| 606 | 1 | _aTecnologia da informação | |
| 606 | 1 | _aTecnologia das comunicações | |
| 606 | 1 | _aGestão do marketing | |
| 606 | 1 | _aGestão financeira | |
| 606 | 1 | _aCoaching | |
| 606 | 1 | _aDireito | |
| 606 | 1 | _aNovas formas de emprego | |
| 606 | 1 | _aTécnicas de gestão | |
| 606 | 1 | _aPrevisões | |
| 606 | 1 | _aCompetências transferíveis | |
| 606 | 1 | _aEstados Unidos | |
| 686 | _a13.02 | ||
| 700 | 1 |
_aGroysberg _bBoris |
|
| 701 | 1 |
_aKelly _bL. Kevin |
|
| 701 | 1 |
_aMacDonld _bBryan |
|