000 31119nas a2203637 4500
001 30438
011 _a0034-379X
090 _a30438
100 _a19991104c k y0pory5003 ba
101 0 _afre
102 _aCA
200 1 _aRelations Industrielles
210 _aQuébec
_cDépartement des Relations Industrielles Université Laval
_d[19--]-
215 _d22 cm
300 _aAssinatura anulada em 2011
303 _aDescrição baseada em: vol. 51, nº 1 (Hiver-Winter 1996)
326 _aTrimestral
345 _a1996-1997, 1998 incompleto, 1999-2002, 2003 incompleto, 2004-2009, 2010-2011.
462 _tNouveaux modèles de négociation, de résolution de conflits et de solution conjointes de problèmes
_024571
462 _tLes comités paritaires de formation professionnelle au Québec : vers une plus grande coopération dans la relations du travail?
_026562
462 _tPourquoi la conciliation voluntaire n'est-elle pas plus efficace que la concilition obligatoire? L'adaptation innatendue des parties
_026563
462 _tTaux et étapes de réglement dans l'arbitrage obligatoire des différends
_026564
462 _tLeadership support social et influence sur le travail : une étude du travail en éequipe réalisée dans un hôpital psychiatrique suédois
_026567
462 _tL'évaluation des directions des ressources humaines dans le secteur public québécois
_026568
462 _tLa syndicalisation et la rentabilité dans le secteur manufacturier canadien
_026569
462 _tL'impact de la réglementation en matière de santé et sécurité du travail sur le risque d'accident au Québec : de nouveaux résultas
_026570
462 _tLe partage du travail au Canada : une mesure efficace de stabilisation de l'emploi?
_026571
462 _tLes effects de la participation à une grève sur la conscience politique des postiers canadiens
_026572
462 _tLes déterminants du succès des requêtes en accrèditation en Colombie-Britannique en Saskatchewan et au Manitoba
_026573
462 _tTemps partiel et précarité
_026574
462 _tLe syndicat comme employeur : les pratiques de GRH chez les syndicats canadiens
_026575
462 _tLes déterminants individuels de la flânerie au travail
_026576
462 _tLe système de relations professionnelles allemand à l'épreuve de la réunification
_026577
462 _tSecuring the male breadwinner : a feminist interpretation of PC 1003
_027321
462 _tLa flexibilité du travail dans le secteur du textile et de l'habillement en Grèce du Nord
_027322
462 _tDroits et conditions de travail des employés des agences de location de main-d'oeuvre
_027323
462 _tLe salarié, novelle conception civiliste
_027324
462 _tLe malaise professionnel : nature et mesure du concept
_027326
462 _tUnemployment reduction in Canada : lessons from Japan and Sweden
_027328
462 _tWhat impact has privatization had on pay and employment? a review of the UK experience
_027361
462 _tÉvolution de la pratique de la gestion des ressources humaines : une analyse de contenu d'annonces de press (1975-1985-1995)
_027362
462 _tAge-related injuries among male and female assembly workers : a study in the Swedish automobile industry
_027363
462 _tObesity as a covered disability under employment discrimination law : an analysis of canadian approaches
_027364
462 _tFlexibilité interne et flexibilité externe : une étude comparative dans le secteur manufacturier au Canada
_027365
462 _tTransformation du travail et rapports sociaux dans une usine canadienne de General Motors
_027366
462 _tProjets de retraite et pension : une étude empirique
_027367
462 _tLes pratiques d'aide à équilibre emploi-famille dans les organisations du Québec
_027368
462 _tLes conditions difficiles dans les emplois des femmes et les instances gouvernmentales en santé et en sécurité du travail
_027369
462 _tL'avenir du travail : implication pour les syndicats
_029269
462 _tLes grèves et la loi : une analyse critique
_029270
462 _tPénalités pour harcèlement sexuel en milieu syndiqué
_029271
462 _tAssis ou debout? Réflexions sur l'implantation de l'organisation modulaire de travail dans le vêtement
_029394
462 _tLa structure de rémunération des cols blancs et les résultats atteints par l'organisation
_029395
462 _tDécentralisation des structures de négociation: quatre cas tirés de l'industrie du papier américaine
_029403
462 _tLes effets de la mobilité temps complets, temps partiel sur la rémunération future
_029886
462 _tLes mises à pied basées sur l'ancienneté sont-elles discriminatoires?
_029887
462 _tLes nouveaux modèles de qualification fondés sur la flexibité : entre la professionnallisation et la taylorisation du travail
_029888
462 _tLe travail en équipe dans un univers de production allégée : contrainte ou opportunité?
_029889
462 _tPratiques de travail de haut rendement et satisfaction au travail dans l'industrie américaine de l'acier
_029890
462 _tUnions and new office technology
_029962
462 _tPluralité des statuts de travail et protection des droits de la personne : quel rôle pour le droit du travail?
_029963
462 _tOlder workers' adjustments to plant closures
_029964
462 _tChanges in job duration in Canada
_029965
462 _tVers une formation continue de la main-d'oeuvre au Québec?
_031728
462 _tLa fonction formation et développment de la main d'oeuvre et l'innovation difuse : quelques pistes de réflexion et d'action
_031729
462 _tLa rémurération selon la tâche versus la rémunération selon les compétences : une comparison the trois usines
_031730
462 _tFacteurs explicatifs de la démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchés
_032407
462 _tEducation and employment in Israël, 1976-1994 : reducing the anomaly
_032408
462 _tLa relation entre le contexte de l'évaluation du rendement et l'indulgence de l'évaluateur
_032409
462 _tAre quality improvement and downsizing compatible? A human resources perspective
_032410
462 _tRégulation sociale et action collective pour l'emploi en France
_032411
462 _tOn economic policies of unemployment in Europe
_032412
462 _tSUD-PTT, un nouveau syndicalisme politique?
_032413
462 _tFacteurs explicatifs du roulement des membres au sein des organismes professionnels en relations industrielles
_033004
462 _tThe industrial relations implications of privatization : the case of Canada Post
_033006
462 _tLes droits collectifs du travail en Amérique latine et au Mexique
_033008
462 _tThe effetcs of goal setting and self-instruction training on the performance of unionized employees
_033009
462 _tNégociation concessive et concurrence sur le marché du produit : l'expérience du secteur manufacturier canadien
_033010
462 _tGender, race and class dimensions of nonstandard work
_033011
462 _tGestion de la performance : impact sur la performance organisationnelle de l'intégration de statégie et de la cohérence des systèmes de GRH
_033018
462 _tReinstantement in arbitration : the grievors' perspective
_033019
462 _tLes formes de représentation collective désirées par les salariés des services privés au Québec
_033020
462 _tA comparison of labour standards in the United States and Canada
_033021
462 _tLes clauses dites orphelins et la notion de discrimination dans la Charte des droits et libertés de la personne
_033022
462 _tMembres and Nonmembers : Determinants of Dues-Paying Membership in a Bargaining Unit
_033023
462 _tNew job, new workers? : Organizational restructuring and management hiring decisions
_033024
462 _tL'influence de l'appui du supérieur hiérarchique, des collègues et des dirigeants d'entreprise sur le succès en télétravail
_033025
462 _tThe adoption of information technology by U.S. national unions
_033026
462 _tEmployee profit sharing : consequences and moderators
_033027
462 _tQui veut réduire ses heures de travail? : le profil des travailleurs adhérant à un programme de partage de lémploi
_033028
462 _tLabour-managemet Negociation : Some Insights Into Startegy and Language
_033507
462 _tÉléments d'un régime post-fordiste de la négociation collective en France
_033508
462 _tStaying the decline in union membership : union organizing in Ontario, 1985-1999
_033509
462 _tAnalyse de l'impartition en gestion des ressources humaines : déterminants, Activités visée et efficacité
_033510
462 _tBroadening the scope of diversity management : stategic implications in the case of the Netherlands
_033512
462 _tNouvelles technologies et la télésubordination du salarié
_033515
462 _tE-gouvernance, gouvernementalité et état commutateur
_033518
462 _tNew dawn or bad moon rising? Large scale government administered workplace surveys and the future of Canadian IR research
_033685
462 _tUnionisme in Canada and the United States in the 21st century : The Prospects for Revival
_033687
462 _tL'éclatement de l'emploi traditionnel : les défis posés par la diversité des emplois typiques et atypiques
_033694
462 _tSocial investment by union-based pension funds and labour-sponsored investment funds in Canada
_033697
462 _tThe Eurosion of the Country of Origin Effect : A Case Study of a Swedish Multinational Company
_033699
462 _tLe métier de préventionniste : contexte de travail et profils d'activités
_033700
462 _tPour un modèle renouvelé d'intervention en santé au travail dans les petites entreprises
_033701
462 _tLocal unions and workplace restructuring
_034174
462 _tReasonable notice for wrongful dismissal : court versus human resource decisions
_034177
462 _tWath kind of commitment does a final-earnings pension plan elicit?
_034193
462 _tPartenariat et participation syndicale à la gestion : le cas de Tembec
_034642
462 _tFormation par l'ergonomie participative dans le secteur manufacturier et outils d'analyse ergonomique
_035324
462 _tL'amélioration des situations de travail par l'ergonomie participative et la formation
_035325
462 _tRecherche évaluative d'un programme syndicale de formation en santé et en sécurité du travail
_035326
462 _tAnalyse du travail et élaboration des programmes de formation professionnelle
_035327
462 _tL'amélioration de la maîtrise du travail et le développement des processus de travail dans les papetières
_035328
462 _tConnecting Women with Unions : What Are the Issues?
_035331
462 _tQuelques réflexions sur un modèle social européen
_035332
462 _tNégociation collective et régulation du marché du travail en Europe
_035333
462 _tState Regulation and the New Taylorisme : The case of Australian Grocery Warehousing
_035334
462 _tEntreprises transnationales et droits du travail
_036008
462 _tLe changement dans les organisations entre structures et interactions
_036027
462 _tHow "anti-union" laws saved canadian labour : certification and striker replacements in post-war industrial relations
_036028
462 _tLa reconnaissance syndicale et les néo-libérales sur la négociation volontaire en Australie
_036137
462 _tLes stratégies de décollectivisation
_036138
462 _tL'émergence des associations parallèles dans les rapports collectifs de travail
_036140
462 _tLes rapports sociaux et la productivité : une étude longitudinale et comparative dans le secteur de l'aluminium
_036141
462 _tLe rôle des stratégies externes et internes dans le choix des politiques de rémunération
_036142
462 _tLa décentralisation dans le secteur public : le cas du Service National de Santé du Royaume-Uni
_036143
462 _tOrigines et évolution de la formation à la prévention des risques gestes et postures en France
_037462
462 _tStress at work : a study of organizational-professional conflict and unmet expectations
_037463
462 _tVérification d'un modèle structurel à l'égard du conflit travail-famille
_037465
462 _tThe effect of formal versus informal job security on employee involvement programs
_037466
462 _tL'impact des relations industrielles sur la performance organisationnelle
_037472
462 _tUnion and pay equity bargaining in Canada
_037473
462 _tLa place des femmes dans les priorités de recherche en santé au travail au Québec
_037474
462 _tPublic sector earnings comparability : alternative estimates for the U.S. postal service
_037475
462 _tUn aperçu des lois de retour au travail adoptées au Québec entre 1964 et 2001
_037476
462 _tSetting up shop : self-employment among canadian college and university graduates
_037942
462 _tLa mondialisation et le pouvoir des syndicats locaux : le cas de l'industrie automobile au Mexique
_037943
462 _tInternational unionism's competitive edge : FIFPro and the European Treaty
_037944
462 _tL'éthique en négociation collective : la perception de conseillères et conseillers syndicaux québécois
_042819
462 _tMultiple risk factors for violence to seven occupational groups in the Swedish caring sector
_042820
462 _tLe chômage des jeunes au Québec et au Canada : tendances et caratéristiques
_042822
462 _tEarnings supplements and job : quality among former welfare recipients : evidence from the self-sufficiency project
_042825
462 _tLe plafonnement de carrière : étude dans une municipalité au Québec
_042827
462 _tUnions and tangible investments : a review and new evidence in France
_042829
462 _tLes codes de conduite des entreprises multinationales et l'action syndicale internationale : réflexions sur la contribution du droit étatique
_043051
462 _tDiverging trends in worker health and safety protection and participation in Canada, 1985-2000
_043052
462 _tLa performance organisationnelle et la complémentarité des pratiques de gestion des ressources humaines
_043053
462 _tThe gender of precarious : employment in Canadá
_043054
462 _tAbsence culture : the effects of union membership status and union-management climate
_043055
462 _tRecruitment strategies end union exclusion in two australian call centres
_043056
462 _tVolunteer activity and the demands os work and family
_043924
462 _tEfficacité des pratiques de maintien en emploi des cadres de 50 ans et plus
_043925
462 _tSexual orientation provisions in canadian collective agreements
_043926
462 _tRegulating conflict in public sector labour relations : the Ontario experience (1984-1993)
_043927
462 _tUne régulation sociale de l'entreprise mondialisée?
_044028
462 _tLa responsabilité sociale de l'entreprise : menace ou opportunité pour le droit du travail?
_044029
462 _tLa déclaration de l'OIT relative aux droits fondamentaux au travail : une nouvelle forme de régulation efficace?
_044030
462 _tResponsabilité sociale et régulation de l'entreprise mondialisée
_044031
462 _tCorporate voluntarisme and human rights : the adequacy and effectiveness of voluntary self-regulation regimes
_044032
462 _tPension fund corporate engagement : the fifth stage of capitalism
_044033
462 _tCodes of conduct and standard setting in the forest sector : constructing markets for democracy?
_044034
462 _tL'ergonomie et la réglementation de la prévention des lésions professionnelles en Amérique du Nord
_058543
462 _tPublic sector bargaining from retrenchment to consolidation
_058544
462 _tDes théories du syndicalisme : synthèse analytique et considérations contemporaines
_058545
462 _tIndustrial relations as a discipline and field in France and the UK
_058546
462 _tLe passage au travail autonome : choix imposé ou choix qui s'impose?
_058550
462 _tGender, discontinued careers and low activity rates in a long life society
_058551
462 _tLes dimensions de l'hétérogénéité de la catégorie de travailleur indépendant sans employé : éléments pour une typologie
_058852
462 _tPart-time and casual work in retail trade : stress and other factors affecting the workplace
_058853
462 _tAbusive events at work among young working adults : magnitude of the problem and its effect on self-rated health
_058855
462 _tVisible minorities under the canadian employment equity act, 1987-1999
_058856
462 _tLa rémunération basée sur les compétences : déterminants et incidences
_059244
462 _tThe relationship between employee involvement and workplace dispute resolution
_059246
462 _tThe determinants of participation in non-mandatory training
_059247
462 _tPulled apart, pushed together : diversity and unity within the Congress of South African Trade Unions
_059248
462 _tNon-standard work and benefits : has anything changed since the wallace report?
_060646
462 _tLe satut de l'emploi : un élément constitutif de la condition sociale?
_060648
462 _tUnions networks and global unionism in maritime shipping
_060650
462 _tAn exploratory study of graduate student unions in Canada
_060653
462 _tArchitecture de resources humaines : perspectives théoriques et pistes de recherche
_061003
462 _tThe impact of macroeconomic conditions on the instability and long-run inequality of workers' earnings in Canada
_061005
462 _tUnion Raiding and organizing in Ontario
_061007
462 _tPratiques en GRH et engagement des employés : le rôle de la justice
_061008
462 _tLa théorie de la structuration : une analyse des formes et des dynamiques organisationnelles
_061009
462 _tDignity at work for low wage, low skill service workers
_062704
462 _tCo-operative values, institutions and free riding in Australia : can it learn from Canada?
_062705
462 _tWork and citizenship in Mexico in the era of globalization
_062707
462 _tAfter industrial citizenship : market citizenship or citizenship at work?
_062710
462 _tLa citoyenneté et la reconnaissance du travail féminin : une convergence souhaitable et nécessaire?
_062712
462 _tInterventions externes en santé et en sécurité du travail : influence du contexte de l'établissement sur l'implantation de mesures préventives
_065543
462 _tExplaining local unions' responses to globalization
_065544
462 _tDecentralized bargaining in a globalizing industry : the automotive assembly industry in Australia
_065547
462 _tThe role of nonstandard workers in client-organizations
_065550
462 _tExperience rating, work injuries and benefit costs : some new evidence
_065551
462 _tTravail et identités : la portée de l'impératif technologique : une étude de cas
_065566
462 _tUnion democracy and union renewal : the Caw public review board
_066914
462 _tL'impact du cadre législatif sur le taux de syndicalisation des interimaires au Québec et en France
_066915
462 _tInternational homogenization or the persistence of national practices? : the remaking of industrial relations in Mozambique
_066916
462 _tRétablir la confiance dans l'entreprise par le recours à la médecin
_066917
462 _tPorter plainte pour harcèlement psychologique au travail : un récit difficile
_067332
462 _tL'activisme de la connaissance et la représentation de travailleurs sur les comités de santé et de sécurité au travail
_067333
462 _tFirmes multinationales et relations industrielles en Europe centrale : une aproche institutionaliste
_067338
462 _tÉtude empirique sur les aménagements du travail et la précarité d'emploi en Australie
_067340
462 _tL'impartition des services publics dans l'État de New York : les effets sur la main-d'oeuvre
_067341
462 _tPistes de renouveau syndical : défis et enjeux paths to union renewal : challenges and issues
_068574
462 _tPowerful community relationships and union renewal in Australia
_068583
462 _tStill regime competition? : trade unions and multinational restructuring in Europe
_068586
462 _tWhen corporations substitute for adversarial unions : labour markets and human resource : management at magna
_068588
462 _tBuilding democracy for women and sexual minorities : union embrace of diversity
_068590
462 _tSyndicalisme critique et défi institutionnel : vers l'individualisation du militantisme?
_068628
462 _tLe renouveau syndical au Mexique sous le premier gouvernement de transition
_068631
462 _tCan strikes pay for managemant? : pro sports' major turnarounds
_071009
462 _tFrom person-days lost to labour militancey : a new look at the canadian work stoppage data
_071010
462 _tPrésence syndicale et autonomie des équipes d'opérateurs cuvistes dans l'industrie de l'aluminium
_071011
462 _tOutsourcing and employer responsability : a case study of occupational health and safety in the Danish public transport sector
_071012
462 _tL'adhésion au syndicalisme autonome en France : récits de pratique de militants Sud
_071013
462 _tA German employee network and union renewal : the Siemenskonflikt
_071014
462 _tAssociations between work intensification, stress and job satisfaction : the case of nurses in Ontario
_071227
462 _tDeterminants of stress in medical practice : evidence from Ontario physicians
_071229
462 _tÉtude de l'évolution des déterminants de l'engagement affectiff
_071230
462 _tRenewal in Canadian Public Sector Unions : neoliberalism and union praxis
_071231
462 _tDéveloppement et validation d'un modèle de structuration des valeurs au travail
_071232
462 _tImpediments to disability accommodation
_072166
462 _tLegal dimensions of international framework agreements in the field of corporate Social responsability
_072174
462 _tAn institutional perspective on the employment position of temporary workers in the Netherlands
_072175
462 _tLa gestion à haute performance dans la function publique québécoise : prartiques mobilisatrices et cohérence
_072177
462 _tActivity system model, perceived self-efficacy, and newcomer integration behaviour
_076783
462 _tDeterminants of return-to work among employees absent due to mental health problems
_076788
462 _tAnalyse des conduites de salariés en transition de fin de carrièrre : le cas de travailleurs et travailleuses en situation d'emploi atypique
_076802
462 _tLow-paid workers and on-the-job training in Canadá
_079551
462 _tWorkers' power and intentional learning among non-managerial workers
_079552
462 _tWorkplace violence and the duration of workers' compensation Claims
_079553
462 _tLes conditions de la confiance entre gestionnaires et représentants syndicaux dans un contexte d'innovations
_079554
462 _tWork-family balance or greedy organizations?
_079555
462 _tLes nouvelles formes d'organisation du travail : le rôle des perspectives contingente et institutionnele
_079556
462 _tQuand mobiliser et proximité riment : le rôle déterminant du supérieur immédiat
_079656
462 _tRebâtir la confiance après une grève de longue durée : est-ce possible?
_079657
462 _tLa mobilité de la main-d'oeuvre dans l'industrie de la construction au Québec : une double réalité
_079658
462 _tNew technologies and the gender wage gap : evidence from France
_079659
462 _tThe RH management perspective on the elimination of mandatory retirement in Ontario
_080246
462 _tA special kind of downsizing : an assessment of union member reaction to bumping
_080247
462 _tThe challenges facing the south african labour movement : mobilization of diverse constituencies in a changing context
_080248
462 _tDes services publics toujours essentiels au Québec?
_080249
462 _tLa confiance organisationnelle au coeur de l'échange social et si bien traiter ses employés était payant?
_081040
462 _tAn umbrella full of holes? : corporate restructuring redundancy and the effectiveness of ICE regulations
_081041
462 _tSustaining management commitment to workplace health programs : the case of participatory ergonomics
_081042
462 _tInternational labour regulation : what have we really learnt so far?
_081043
462 _tLe difficile encadrement juridique des travailleurs autononomes en situation précaire : le cas des chauffeurs locataires de taxi
_081044
462 _tExclusion of unionized workers from employment standards law
_081045
462 _tQue tont les employeurs comme préparation à la négociation collective?
_081046
462 _tVolunteering, income support programs and persons with disabilities
_081093
462 _tNon-sandard employment after Age 50 : how precarious is it?
_081094
462 _tLa situation économique des immigrants au Québec
_081095
462 _tBrazilian trade unions : in voluntary confinement of the corporatist past
_081096
462 _tLa porte ouverte d'IBM au service de la gestion des ressources humaines
_081097
462 _tPsychological harassement in the workplace : of a new analysis model
_081098
462 _tÉthique professionnelle et éthique en ingénierie
_081099
462 _tLa relation de l'emploi : état actuel de la question
_082066
462 _tTrois réponses à la précarité subie : le cas des intérimaires peu qualifiés
_082070
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462 _tCorporate governance regimes and employment relations in Europe
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462 _tGender differences in precarious work settings
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462 _tBeyond work-family balance : are family-friendly organizations more attractive?
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462 _tEmployer offered family support programs, gender and voluntary and involuntary part-time work
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462 _tIndustrial voluntarism in Canada
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462 _tLes logiques d'action collective d'associations regroupant des travailleurs indépendants
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462 _tProgress on women's equality within UK and Canadian trade unions : do women's structures make a difference?
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462 _tEffectiveness of Canada's employment equity legislation for women (1997-2004) : implications for policy makers
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462 _tThe regulation of paid care worker's wages and conditions in the non-profit sector : a Toronto case study
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462 _tLe maintien dans l'emploi des travailleurs âgés dans trois entreprises belges
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462 _tEmployment relations in Chile : evidence of HRM practices
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462 _tLa formation en organisation : mise en perspective des approches psychosociologiques et ergonomiques
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462 _tUne analyse longitudinale (1975-2005) de l'évolution de la profession ressources humaines
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462 _tNew actors in employment relations in the periphery : closing the representation gap amongst micro and small enterprises
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462 _tDecent work and poverty reduction strategies
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462 _tNouvelles identités professionnelles des femmes et syndicalisme : une possible compatibilité?
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462 _tL'effet de l'habilitation sur la performance adaptative des employés
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462 _tPuissance et pouvoir en négociation collective
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462 _tSupportive legislation, unsupportive employers and collective bargaining in New Zealand
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462 _tEmployee and organizational impacts of flexitime work arrangements
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462 _tActivité professionnelle et responsabilités familiales : les mères sont-elles encore perdantes dans leur qualité d'emploi?
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462 _tCommitment or even compliance? An Australian university's approach to equal employment opportunity
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462 _tParticipação da BN
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462 _tAttitudes towards faculty unions and collective bargaining in American and Canadian universities
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462 _tParticipación sindical de los trabajadores en Argentina : principales determinantes y tendencias
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462 _tHow precarious employment affects health and safety at work : the case of temporary agency workers
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462 _tLabour, liberalism, and the Democratic Party : a vexed alliance
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462 _tRethinking unionism in a changing world of work, family and community life
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606 1 _aRelações de trabalho
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