000 61071nas a2207213 4500
001 29076
011 _a0224-4365
090 _a29076
100 _a19970205a k a0pory5003 ba
101 0 _afre
102 _aFR
200 1 _aTravail et emploi
_fDirection de l'Animation de la Recherche des Études et de la Statistique [du] Ministère du Travail et des Affaires Sociales
210 _aParis
_cMTAS. DARES
_d[1979]-
215 _d30 cm
303 _aDescrição baseada em: nº 66 (1996)
326 _aTrimestral
345 _a1980 incompleto, 1981 não existe, 1982 incompleto, 1983 não existe, 1984 incompleto, 1985-2005, 2014 incompleto, 2015-2019, 2020-
462 _tLes relations professionnelles en Grande-Bretagne
_0526
462 _tL'expertise technologique pour le comite d'entreprise : un demarrage difficile
_0527
462 _tLes conflits du travail en 1986
_0528
462 _tPresence syndicale et complements du salaire
_0529
462 _tLes relevements salariaux de branche : quels impacts sur les salaires reels?
_0530
462 _tL'emploi des jeunes dans des zones en restructuration industrielle : le role des politiques educatives et de l 'aide a l'insertion professionnelle
_0531
462 _tLa negociation salariale de branche en 1986
_01122
462 _tLes politiques d'emploi des constructeurs automobiles americains a l 'epreuve de la recession
_01123
462 _tLes relations professionnelles en transition et le droit du travail : reflexions a partir de l'exemple anglais
_01124
462 _tUne approche histoirique de la flexibilite : le chômage intra-annuel
_01125
462 _tProductivité et emploi : une rélation complexe au sein de l'entreprise
_01126
462 _tLa loi et les modes de representation des syndicats dans les annees 1980
_01350
462 _tIndividualisme professionnel des jeunes et action collective
_02334
462 _tNegocier la modulation
_02335
462 _tLe devenir des chomeurs de longue duree : resultats d'une enquete
_02336
462 _tProdutivite et emploi dans l'entreprise : essai d'interpretation des approches actuelles
_02337
462 _tEmploi, nouvelles technologies et evolution de la distribution dans l'assurance
_02338
462 _tL'application des classifications dans quelques branches coonventionnelles
_02339
462 _tLes systemes de financement des politiques d'emploi : une comparaison internationale
_02340
462 _tStrategies patronales et relations professionnelles dans les entreprises publiques : l'exemple des chemins de fer britaniques et espagnols
_02341
462 _tLa négociation salariale de branche en 1987
_02342
462 _tComment mesurer les risques professionnels : l'exemple de l'enquete sumer
_02343
462 _tLes comptes locaux de la formation professionnelle continue : un nouvel outil de suivi et de gestion
_02344
462 _tLes pratiques relatives a l'expression des salaries. principaux resultats
_02952
462 _tDans quelques mesure les dispositifs sociaux des collectivites locales beneficienct-ils aux chomeurs
_02953
462 _tUne classification, pour quoi faire?
_02954
462 _tUn consensus trop proclame pour n'etre pas suspect
_02955
462 _tLes classifications dans l'entreprise : production des hierarchies professionnelles et salarialles
_02956
462 _tNegociations de classifications et regulation salariale dans le systeme français de relations professionnelles
_02957
462 _tGenese et usage des systemes de classification en Allemagne Federale
_02958
462 _tL'évolution des statuts des travailleurs en Grande-Bretagne
_02959
462 _tClassifications professionelles : de savants decoupages aux marches precontraints
_02960
462 _tLes systemes de classifications professionneles : le point de vue de l'economiste
_02961
462 _tLa classification, quelques reflexions
_02962
462 _tLe droit et les classifications
_02963
462 _tGenese et usage des systemes de classification en Italie
_02964
462 _tLa flexibilite du travail : resultats d'enquetes
_03275
462 _tL'emergence d'emplois atypiques dans la CEE
_03276
462 _tLes nouvelles formes d'emploi au Japon
_03277
462 _tLes systemes d'emploi aux Etats-Unis : modeles en concurrence et travail precaire
_03278
462 _tLes formes d'emploi : problèmes et tendances actuelles aux États-Unis
_03279
462 _tL'evolution des formes d'emploi : le cas suedois
_03280
462 _tLes formes d'emploi : problemes et tendances actuelles en Allemagne Federale
_03281
462 _tLes nouvelloes formes d'emploi en grande-bretagne
_03282
462 _tLes nouvelles formes d'emploi en France
_03283
462 _tLes nouvelles formes d'emploi dans la legislation espagnole
_03284
462 _tNouvelles formes d'emploi et revision du droit du travail
_03285
462 _tLes enjeux de la négociation collective
_03698
462 _tL'opinion des français sur le chômage
_03967
462 _tL'utilisation des SIVP et des contrats d'adaptation : approche sectorielle
_03968
462 _tLa négociation salariale de branche en 1988
_03969
462 _tL'organisation dans les entreprises en mutation technologique, recherche internationale
_03970
462 _tLa détermination du sureffectif dans l'entreprise : démarche gestionnaire et construction sociale
_03971
462 _tLes accords de reduction-reorganisation du temps de travail : négociations et conséquences économiques
_03972
462 _tLa négociation des salaires dans l'automobile americaine : rupture ou continuité
_03973
462 _tUn cout du chômage?
_03974
462 _tLa formation, un outil de creation d'emplois en zone
_03975
462 _tLibre circulation et secteur public
_07343
462 _tNorme legale et norme conventionnelle
_07984
462 _tPratiques et perspectives de la negociation collective europeenne : impressions
_07985
462 _tEmplois atypiques et negociation collective
_07986
462 _tDurée et organisation du temps du travail en Europe
_07987
462 _tUne interprétation de la crise du syndicalisme : les enseignements de la comparaison internationale
_07988
462 _tLes conflits du travail en 1988 : reprise économique et retombées sociales
_07989
462 _tLes dispositifs d'insertion et de reinsertion des demandeurs d'emploi
_07990
462 _tL'évaluation des programmes de travaux d'interet general
_07991
462 _tLe développement des emplois temporaires
_07992
462 _tLa convention collective et les arrangements negocies au Quebec
_08041
462 _tLe produit comme determinant de l'organization du travail : le cas de l'electromenager
_08042
462 _tDiplome trajectoire sociale et activite des jeunes femmes
_08043
462 _tLes differentes formes de flexibilité
_08044
462 _tRelations contractuelles et flexibilité : le cas d'un hypermarché
_08045
462 _tModalites nouvelles de la remuneration de l'anciennete
_08046
462 _tLa banque et ses emplois : un service en transition
_08956
462 _tLe salarie confronte a l'offre de formation : trajectoire personnelle, identite professionnelle et logique d'entreprise
_08957
462 _tFormation continue et evolution du travail : les lecons d'experimentations en entreprise
_08958
462 _tRenault : le relai d'une performance informatique par une performanc humaine
_08959
462 _tLes expertises nouvelles technologies et prevention des risques graves
_09526
462 _tLe droit à la lumière ou les ambivalences du savoir
_09527
462 _tL'expertise en technologie en RFA : une analyse du contentieux
_09528
462 _t10 ans d'évolution de l'emploi dans un groupe industriel
_09529
462 _tDurée du travail : pas réduction pour les agriculteurs
_09530
462 _tLe syndicalisme japonais à la croisée des chemins
_09531
462 _tL'opinion des français sur le chômage
_09532
462 _tPresence de smicards et comportements des établissements
_09533
462 _tLe contrat ou la confiance dans la relation salariale
_09667
462 _tLa généralisation de la couverture conventionnelle
_09668
462 _tActivité feminine et précarisation de l'emploi
_09669
462 _tMobilité interne, promotions et renouvellement de la main-d'oeuvre
_09670
462 _tLes français et le chômage
_09671
462 _tSur la representation de l'entreprise en sociologie
_09714
462 _tQuelques manifestations de flexibilités salariales
_010282
462 _tLe deplacement du niveau de la négociation salariale
_010283
462 _tLes determinants du salaire
_010284
462 _tPratiques salariales et gestion du personnel dans les banques et les assurances
_010285
462 _tLe role normatif de la négociation salariale de branche
_010286
462 _tLe systeme des relations industrielles en espagne : du conflit au renouvellement de la concertation sociale
_010287
462 _tLa reconversion de la main-d'oeuvre en Espagne : elements pour un bilan
_010288
462 _tLes français et le chômage necessité et solidarité
_010289
462 _tDifficultés de recrutement et gestion locale de l'emploi
_011079
462 _tÉvolution post-tayloriennes et nouveaux clivages sociaux
_011080
462 _tLa négociation collective sur le temps de travail en France et en Allemagne
_011081
462 _tL'organisation du travail des femmes
_011082
462 _tLa politique de l'emploi en 1990
_011083
462 _tLes équipes de fin de semaine
_011708
462 _tDu handicap de situation à la sélection-exclusion : une étude des conditions de travail...
_011709
462 _tPolitiques du temps de travail et système de relations professionnelles : l'experience intalienne
_011710
462 _tLe pouvoir syndical en Argentine
_011711
462 _tLes politiques de l'emploi de 1985 a 1989 : dépenses activités et dépenses passives
_011712
462 _tPremier bilan de l'emploi et du chômage en 1990
_011713
462 _tFormation professionnelle des adultes et place du service public de l'emploi dans le reclassement des chômeurs
_012364
462 _tMutations économiques et transformation de l'appareil de formation continue : l'exemple lorrain
_012365
462 _tL'insertion professionelle des stagiaires AFPA
_012366
462 _tL'insertion des jeunes en période de sous-emploi : réalités et représentations
_012367
462 _tLa formation professionnelle au sein du service public de l'emploi : analyse des disfonctionnements et propositions de réforme
_012368
462 _tL'emploi salarié dans l'artisant : un aperçu de l'enquête d'Octobre 1981
_012369
462 _tNégociations collectives et politique du SMIC
_012370
462 _tPerspectives macroéconomiques et politique de l'emploi
_012371
462 _tLe cout relatif des facteurs de productions et les systèmes d'aides publiques à l'emploi et à l'investissement
_012372
462 _tLa réduction du temps de travail
_012373
462 _tLe travail à temps partiel
_012374
462 _tPolitique de l'emploi, fonctionnement du marché du travail et exclusion
_012375
462 _tLe milieu protégé : un pôle croissant d'emploi des handicapés
_012376
462 _tL'évolution des situations d'emploi particulières de 1945 à 1990
_012393
462 _tEntre le travail et l'emploi : la polyvalence des contrats à durée déterminiée
_012394
462 _tCDD et intérium : bilan d'une decennie
_012395
462 _tL'idée de précarité revisitée
_012396
462 _tContrats emploi-solidarité des formes d'utilisation
_012397
462 _tDe la protection à la réinsertion des chômeurs de longue durée : une perspective de comparaison internationale
_012398
462 _tNégocier la modernisation ou moderniser la négociation
_012414
462 _tDinâmique de la négociation : le cas de la presse quotidienne régionale
_012594
462 _tEmploi, nouvelles technologies et concertation sociale en Suéde : la modernisation dans une contexte de plein emploi
_012595
462 _tL'apprentissage par l'entreprise des pratiques de gestion prévisionnelle de l'emploi
_012596
462 _tLes formules salariales actuelles : bricolage ou transformation radicale du fordisme
_012597
462 _tL'impact de l'ouverture des commerces le dimanche
_012598
462 _tTravail : des conditions mal supportées
_012599
462 _tL'opinion et le chômage à l'Automne 1990
_012600
462 _tLa compétence : enjeux et stratégies d'institutions et dácteurs
_012602
462 _tLicenciements économiques : plans sociaux et politiques de gestion de la main-d'oeuvre des entreprises
_012603
462 _tDivision spatiale du travail industriel et organisation des entreprises
_012604
462 _tL'évolution du syndicalisme en Hongrie : ruptures avec le possé et enjeux de la restructuration economique
_012605
462 _tUn syndicalisme unique pour deux systèmes sociaux? En jeux et perspectives de l'unification syndicale Allemagne
_012606
462 _tLes salaires et la négociation salariale dans le secteur privè á la mi-1991
_012607
462 _tQue deviennent les chômeurs de longue durée?
_012608
462 _tLarge diffusion des nouveaux modèles de production et changement hésitant des structures de travail
_012609
462 _tLa régle de droit : outil d'analyse de la relation salariale
_013358
462 _tL'intéressement : vers une novelle convention salariale?
_013359
462 _tElections aux comités d'entreprise : le déclin des syndicats?
_013360
462 _tLa mobilité des salariés dans les groupes de dimension communautaire : quelques réflexions à partir d'une analyse comparée
_013361
462 _tLes nouveaux champs d'actions du syndicalisme en Europe, gestion de la mobilité professionnelle et negociation dans les firmes multinationales
_013362
462 _tPremiers bilan de l'emploi et du chômage en 1991
_013363
462 _tL'approche en termes de capital humain
_013657
462 _tLa théorie des contrats à paiement différé
_013658
462 _tTournoi et carrières
_013659
462 _tLa conaissance des maladies professionnelles
_013660
462 _tControverses autor du progrès technique et du chômage
_013661
462 _tTaylor va au marché : organisation du travail et informatique
_013767
462 _tAges et travail : contraintes, sélection et difficultés chez les 40-50 ans : une analyse de l'enquête "ESTEV"
_013768
462 _tTechnologies nouvelles et travailleurs anciens : le cas de l'informatique de bureau
_013769
462 _tLes rémunérations, compte rendu du colloque XIIèmes journées d'économie sociale
_014389
462 _tUnion économique et monétaire et dynamiques salariales nationales
_014390
462 _tVers une nouvelle rémunération scientifique du travail?
_014391
462 _tIndividualisation des salaires et organisation du travail : quelles relations?
_014392
462 _tTravailleurs vieillissants et marché du travail en Europe
_014393
462 _tLes effets des aides publiques à l'emploi des jeunes : une comparaison contrat de qualification "exo-jeunes"
_014394
462 _tLa gestion prévisonnelle de l'emploi : les conceptions des directions
_014593
462 _tLes pratiques des entreprises en matière d'anticipation des qualifications
_014594
462 _tLes accords de GPE : une coopération ambivalente
_014597
462 _tLa gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences : de la norme aux pratiques : le cas de la sidérurgie
_014598
462 _tLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les PME
_014599
462 _tLe compte de la formation professionnelle : un bilan économique sur la période 1987-1991
_014600
462 _tEnvironnement international de la France et emploi : compte-rendu d'une journée de réflexion organisée par le Commissariat Général au Plan et la DARES
_014601
462 _tBilan de la politique de l'emploi en 1992
_014602
462 _tLe mouvement syndical américain face aux sirènes de la compétitivité
_015730
462 _tL'émergence d'une définition nouvelle de l'entreprise : le cas de la Presse en Grande-Bretagne
_015734
462 _tL'évolution des relations industrielles chez Fiat, 1969-1985
_015735
462 _tSalaires, pouvoir d'achat et négociations salariales en 1986
_015737
462 _tAnalyse sectorielle des licenciements économique sur la période 1980-1985
_015738
462 _tEntre réinsertion et exclusion : logiques des itinéraires de chômeurs de longue durée
_015815
462 _tNouveaux emplois des services : Les dix services de solidarité
_015816
462 _tVivre les nouvelles technologies : perception et vécu de la charge de travail et de l'organisation du travail
_015818
462 _tLe travail de nuit des femmes dans l'industrie : l'enseignements d'une monographique
_015819
462 _tAtteintes à la santé et exclusion professionnelle : une enquête auprés de 86 femmes en chômage de longue durée
_015820
462 _tUn bilan de l'évaluation des TUC
_015822
462 _tExiste-t-il une catégorie de main d'oeuvre handicapée : l'apport de l'enquête INSEE : étude des conditions de vie 1986-1987
_015823
462 _tCompte rendu de la XVe Conférence internationale des statistiques du travail : les conflits du travail et la Résolution du 27 janvier 1993
_015824
462 _tPremier bilan de l'emploi et du chômage en 1992
_015825
462 _tLe modèle américain de croissance de l'emploi dans le commerce
_015927
462 _tL'individualisation des salaires : la stratégie des entreprises
_015928
462 _tLes lois sociales dans les pME : l'influence des reseaux
_015929
462 _tHoraires atypiques et vie quotidienne des salariés
_015930
462 _tLes comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, aprés la loi du 23 décembre 1982 : quelques observations
_015931
462 _tEtre artiste par intermittence, la flexibilité du travail et le risque professionnel dans les arts du spéctacle
_019844
462 _tSous-traitance et relations salariales, aspects de droit du travail
_019846
462 _tLa mobilité des salariés dans les groupes de dimension communautaire, résultats d'une enquête sur les pratiques contractuelles
_019848
462 _tDynamiques locales de formation, une expérience d'utilisation des périodes de sous-activité
_019850
462 _tPremier bilan de l'emploi et du chômage en 1993
_019851
462 _tLes établissements créateurs d'emplois
_019852
462 _tLe chômage partiel, un dispositif de protection de l'emploi : comparaison dans quatre pays européens
_019853
462 _tLes systèmes représentatifs à l'épreuve de leur capacité d'intervention quotidienne : résultats d'une enquête dans trente établissements français et allemand
_019854
462 _tLa gêne due au bruit dans le travail : problème de contenu des tâches ou de contexte professionnel?
_019859
462 _tQuelle évolution pour le cadre institutionnel du marché du travail dans trois pays d'Europe de l'Est?
_019860
462 _tVingt ans d'évolution des conditions de travail
_019861
462 _tConflits collectifs : les conditions de travail en mauvaise posture
_019862
462 _tL'usage des méthodes statistiques dans l'étude du travail, compte-rendu de la journée-débat du 19/01/94
_019863
462 _tCréateurs et créations d'entreprises : dossier
_020501
462 _tLa sélection des salariés licenciés : économie d'une réglementation
_020502
462 _tComment s'organise le recours aux CDD et à l'intérim? Les résultats d'une enquête auprés de 24 établissements
_020503
462 _tLes emplois sur contrat à durée déterminée : un mode d'accès à l'emploi stable?
_020504
462 _tContrat et institutions dans la relation salariale : pour un renouveau institutionnaliste
_020505
462 _tEmploi et chômage des jeunes dans les pays industrialisés : la spécificité française
_020506
462 _tLes processus locaux de partage du travail
_020537
462 _tL'adaptation des horaires de travail aux fluctations de la demande : les stratégies des entreprises
_020538
462 _tRefonte des grilles de classification, salaires et gestion de la main-d'oeuvre dans le bâtimen
_020539
462 _tLe chômage des jeunes en France et en Allemagne
_020540
462 _tComités d'entreprise : les configurations électorales
_020541
462 _tIncidences de l'automatisation sur l'organisation et les conditions de travail dans quelques PMI de basse-normandie
_020542
462 _tConcurrence internationale, emploi, cohésion sociale
_020556
462 _tQuelques expériences européennes des subventions a l'emploi : le cas de la France, de l'Alemagne, du Royaume et de la Suède
_020557
462 _tL'ouvrière et le chef d'équipe ou comment parler du travail?
_022147
462 _tCompter les syndiqués, méthodes et résultats : la CGT et la CFDT 1945-199
_022149
462 _tLes salaires en France et au Japon : comparaison des structures de salaires dans l'industrie manufacturière des deuxs pays de 1978 à 1986
_022150
462 _tLa libre circulation des chômeurs au sein de la communauté européenne : conditions et perspectives
_022151
462 _tRelations sociales en entreprise : le point de vue des employeurs
_022152
462 _tLe déclin des professions ouvrières
_022155
462 _tEn 1993, une politique de l'emploi très active
_022156
462 _tLa semaine de 4 jours chez Volkswagen : un scénario original de sortie de crise?
_022238
462 _tLa gestion des sureffectifs, la fin des ressources humaines?
_022239
462 _tL'accord A. Cap 2000 : la logique compétence à l'épreuve des faits
_022240
462 _tLa mesure de l'efficacité des stages de formation destinés aux demandeurs d'emploi
_022241
462 _tLes formations aux métiers de l'emploi en France : premier aperçu
_022242
462 _tGestion de l'emploi et organisation du travail dans les entreprises innovantes : une approche statistique des pratiques d'établissements
_022243
462 _tParadigmes d'interprétation de la sortie anticipée d'activités des salariés vieillissants : un bilan de la recherche comparée internationale
_022401
462 _tLa naissance des comités d'entreprise : une révolution par la loi?
_022405
462 _tL'égalité professionnelle dans la négociation collective en France
_022406
462 _tLe plein emploi est-il encore possible? Les marchés du travail "transitoires" en tant que nouvelle stratégie dans les politiques d'emploi
_023022
462 _tLa décentralisation des négociations collectives dans la métallurgie : limites et différenciations
_023024
462 _tLe comité d'entreprise européen : instance en devenir
_023025
462 _tLa formation professionnelle continue : des inégalités d'accès et des effets sur la carrière peu importants à court terme
_023026
462 _tLes conflits du travail en 1994 : retour de l'enjeu salarial?
_023027
462 _tLes salaires et la négociation salariale dans le secteur privé et semi-public à la mi-1995
_023028
462 _tL'enquête relations professionnelles et négociations d'entreprise : bilan critique d'une opération nouvelle
_024259
462 _tRéduire la durée légale du travail pour créer des emplois : à quelles conditions?
_024286
462 _tLes relations industrielles en Allemagne, un modèle en question : dossier
_024574
462 _tStage ou formation? Les enjeux d'un malentendu : notes ethnographiques sur une mission locale de l'emploi
_024575
462 _tLa reconversion des employés de banque faiblement classés
_025097
462 _tLa banque directe ou la brèche dans le décret de 1937
_025099
462 _tLe capital est dans le réseau : la cooperation dans l'usage de l'informatique
_025100
462 _tÉtat et négociation salariale : pour une lecture critique des représentations économiques orthodoxes
_025103
462 _tLes plans sociaux : négociations et procédures : dossier
_025558
462 _tL'insertion des jeunes à la française : vers un ajustemant structurel
_025559
462 _tRécits d'insertion et mondes socio-professionnels : analyse d'entretiens de jeunes peu diplômés et sortis de l'école en 1986
_025560
462 _tDes politiques du travail dans les entreprises, pour tenir compte du vieillissement : quelques exemples en Françe et en Allemagne
_025561
462 _tFinancement de la protection sociale et emploi : dossier
_026943
462 _tContrat et action publique : le cas de la formation professionnelle continue
_026944
462 _tLes déterminants structurels du travail posté
_026945
462 _tLoi quinquennale pour l'emploi : évaluations à mi-parcours : dossier
_027818
462 _tLes enjeux de la répartition du travail : dossier
_027819
462 _tReprésentation patronale et representativité des organisations patronales
_028464
462 _tLa fédération CGT des métaux depuis 1945, audience et organisation
_028466
462 _tL'impact des conventions de branche sur les salaires
_028467
462 _tL'impact du commerce extérieur sur le marché du travail, un débat renouvelé
_028468
462 _tCommerce international, emploi et productivité
_028470
462 _tLes politiques d'insertion dans l'emploi des publics en difficulté : définir, repérer, évaluer
_028478
462 _tLa syndicalisation à la CGT et à la CFDT, une étude locale
_028479
462 _tLe professionnalisme dans une entreprise publique, le cas des ouvriers
_028480
462 _tQue négocie-t-on en entreprise et pourquoi?
_028481
462 _tQuand l'intéressement passe inaperçu...
_028488
462 _tMéthodologie pour une perspective d'emploi et de qaulification
_028489
462 _tTravail, capital et État: relations de travail et ajustement économique en Europe
_028490
462 _tLa micro-association : un compromis entre travail indépendant et salariat, le cas des professeurs de danse
_028950
462 _tLes engrenages de la décision de réduction des efectifs
_028951
462 _tLes restructuration des rapports de travail dans les métiers relationnels
_029568
462 _tNégociation sur l'emploi, les logiques d'une transaction
_029570
462 _tLes formes d'autonomie procédurale dans le travail industriel, disparités sectorielles et déterminants organisationnels, cognitifs et marchands
_029571
462 _tLes rapports au travail et à l'emploi des caissières de la grande distribution, des petites stratégies pour une grande vertu
_029572
462 _tVieillissement et informatisation dans le tertiaire : une approche par l'analyse de l'activité de travail
_029574
462 _tEntre salariat et travail indépendant : les formes hybrides de mobilisation du travail
_029576
462 _tTravail et ordre social : une étude historique et juridique des politiques d'insertion par le travail
_029578
462 _tLa formation professionnelle continue dans les très petites entreprises : du devoir à l'obligation
_029579
462 _tLe calcul des effectifs : quelques exemples dans l'industrie
_029583
462 _tLes temps de travail dans les hôpitaux en France et au Royaume-Uni : des temporalités emboîtées
_029584
462 _tLes arbitrages entre temps libre et salaire : les enseignements d'une enquête réalisée auprès des salariés de la chimie
_029585
462 _tLes salariés intérimaires, trajectoires et identités
_031185
462 _tLes fondements sociaux des hiérarchies salariales en France
_031186
462 _tLes compétences du recruter dans l'exercice du jugement des candidats
_031187
462 _tLa notion de transfert de compétence à l'épreuve de l'observation
_031188
462 _tLes stratégies des constructeurs aéronautiques et spatiaux et l'emploi, essai de prospective
_031189
462 _tActivation, incitations au travail et workfare dans quatre pays scandinaves
_031343
462 _tLes politiques actives de l'emploi en France et en Suède : une convergence récente de la structure des dépenses et des institutions?
_031344
462 _tLes systèmes de relations professionnlles au Canada et aux Etats-Unis : filiation et divergences
_031345
462 _tEnquête sur les comités d'entreprise : des pratiques à leurs représentations
_031346
462 _tDécouvrir la réduction et l'aménagement des temps de travail, la mise en oeuvre des accords "Robien" dans douze petites et moyennes entreprises
_031347
462 _tLe paradox persistant des difficultés de recrutement en période de chômage
_031348
462 _tL'intégration d'un groupe d'agents de sécurité à la RATP
_031349
462 _tPrécarités et trajectoires : dossier
_031910
462 _tApproache juridique de la discrimination raciale au travail : une comparaison France - Royaume-Uni
_031911
462 _tSyndicats et organisatopn du travail : un jeu de cache-cache?
_031912
462 _tL'évolution de l'emploi dans les Centres sociaux : quelle interprétation?
_031913
462 _tLa reconversion des professionnels du syndicalisme
_031914
462 _tActeurs locaux de l'emploi : dossier
_031915
462 _tLes initiatives locales en Europe
_031916
462 _tL'aide à la recherche d'emploi : une activité en voie de professionnalisation?
_031917
462 _tLe volet insertion du RMI : dispositif de crise ou miroir des mutations de la société française?
_031918
462 _tPremiers regards sur les 35 heures : dossier
_032249
462 _tLe temps des négociations : douze accords de réduction du temps de travail
_032250
462 _tLe mandatement en question
_032251
462 _tRéduire le temps sans réduire la charge? Les cadres et les 35 heures
_032252
462 _tProphètes en leur pays : les pionniers des 35 heures et les autres
_032253
462 _tRéforme permanente et qualité des échanges dans une entreprise publique : une analyse critique
_032254
462 _tLes différences de salaires entre hommes et femmes en Allemagne : un rattrapage limité et fragile
_032255
462 _tPrémiers effets des 35 heures : dossier
_032482
462 _tPolitiques de recrutement des entreprises et aides à l'emploi : quel rôle pour l'ANPE?
_032483
462 _tLes jeunes, vecteurs de la transformation structurelle des normes d'emploi en Europe?
_032484
462 _tEtudiants en fast-food : les usages sociaux d'un petit boulot
_032486
462 _tLogiques de compétences et dialogue social
_032781
462 _tL'efficacité des grilles de classification : un bilan mitigé
_032783
462 _tÉmergence des services publics de placement et marchés du travail en France et en Grande-Bretagne au XXe siècle
_032786
462 _tLa loyauté dans le processus de négociation collective d'entreprise
_032787
462 _tCompétence et sélectivité du recrutement : l'exemple des usines de la filiére automobile
_032790
462 _tL'imbroglio juridique des politiques de lutte contre l'instabilité de l'emploi
_032977
462 _tDéfinir l'expérience professionnelle
_032981
462 _tL'expérience professionnelle en débat
_032982
462 _tQuels effets de la réduction du temps de travail sur les indicateurs de gestion?
_032984
462 _tL'emploi et les services du commerce de détail en France et aux États-Unis
_032985
462 _tJalons pour une histoire de la formation professionnelle en France : dossier
_033702
462 _tEmployés qualifiés et non qualifiés : une proposition d'aménagement de la nomenclature des catégories socioprofessionnelles
_033703
462 _tLes métamorphoses d'un salariat de confiance : les cadres dans le tournant des années quatre-vingt-dix
_033704
462 _tProtection des transitions et retour à l'emploi, un aperçu comparatif : dossier
_034091
462 _tLa trajectoire des licenciés économiques en Europe : un nouvel équilibre des droits? Résultats d'une approache comparative européenne
_034092
462 _tReestructurations économiques et protection des transitions : approaches contrastées en France et en Allemagne
_034093
462 _tStratégies d'activation par les activités occasionnelles et normes : la situation française confrontée aux expériences belge, néerlandaise, danoise et anglaise
_034094
462 _tLa relation d'emploi à l'ombre du chômage
_034097
462 _tAccords salariaux innovants et rénovation de la relation salariale : quelques cas de figure
_034098
462 _tL'industrie automobile au Brésil : deux cas de reestructuration et d'introduction du travail en groupe
_034099
462 _tL'influence des marchés financiers sur les politiques sociales des entreprises : le cas français
_034100
462 _tAccidents et accidentés du travail : un nouvel outil statistique, l'enquête conditions de travail de 1998
_034628
462 _tLes angles morts de la connaissance des accidents du travail
_034629
462 _tAccidents et organisations du travail : les enjeux de l'arrêt de travail
_034630
462 _tVieillissement, salaire et demande de travailleurs âgés
_034631
462 _tPrincipes de la négociation collective au Québec dans le secteur privé
_034632
462 _tIntérimaires, les mondes de l'intérim
_034743
462 _tTravailleur en contrat à durée déterminée: entre précarité contrainte, espoir d'embauche et parcours volontaire
_034744
462 _tles stratégies des entreprises de travail temporaire, acteurs incontournables du marché du travail, partenaires experts en ressources humaines
_034745
462 _tVers de nouvelles formes de vulnérabilité sociale? Réflexion sur les rapports entre flexibilité et précarité
_034746
462 _tActivité réduite : le dispositif d'incitation de l'Unedic est-il incitatif?
_034747
462 _tLe fonctionement local des comités de liaison de l'ANPE : un dispositif aux significations problématiques
_034748
462 _tA la recherche du temps gagné : les 35 heures entre perceptions, régulations et intégrations professionnelles
_035450
462 _tTransformation du travail et du hors travail : le jugement des salariés
_035451
462 _tSalarié(e)s à temps partiel et réduction du temps de travail : la question du choix
_035452
462 _tLa fragilité des comparaison internationales de volume de travail, une tentative de construction d'un indicateur homogène
_035453
462 _tLes certificats de qualification paritaires de la métallurgie : une forme d'ajustement formation-emploi?
_035454
462 _tCoordination et engagement des agents dans une démarche qualité : la construction des apprentissages
_035455
462 _tLa productivité dans touts ses états : dossier
_036914
462 _tL'évolution de la négociation collective en Allemagne : une décentralisation coordonnée
_038031
462 _tL'érosion de la norme du temps de travail
_038032
462 _tLa réorganisation des temps travailles et les 35 heures : un renforcement de la segmentation du marché du travail
_038033
462 _tNégociation sociale et performance économique : le cas des 35 heures
_038034
462 _tRéduction du temps de travail et pratiques de gestion des ressources humaines
_038035
462 _tSous-traitance et précarisation du travail informatique au Brésil
_038036
462 _tOù en est le rapport salarial? Nouveaux éclairages de l'enquête relations professionnelles et négociations d'entreprise (REPONSE) : dossier
_038069
462 _tEvaluer l'indice de bien-être économique dans les pays de l'OCDE
_038072
462 _tQuelles dynamiques pour la négociation collective de branche?
_038756
462 _tCompétences, mobilité et formation professionnelle, repères juridiques pour une réforme
_038760
462 _tDes restructurations discrètes : reconstruire l'emploi face à la mondialisation
_038763
462 _tDes petites aux grandes annonces : le marché des offres d'emploi depuis 1960
_038767
462 _tLes trappes d'inactivité : chômage volontaire ou chômage de résistance?
_038776
462 _tRéseaux et innovations organisationnelles : une approche par les relations professionnelles
_038777
462 _tLa gestion des ressources humaines au risque de la génétique : des dangers à prévenir
_038781
462 _tLa santé au risque du travail : dossier
_040620
462 _tMal-etre au travail : dossier
_041286
462 _tLe conseil en management : un secteur : école?
_041287
462 _tDéveloppement des services : quels emplois pour les femmes?
_042862
462 _tInnovations et stabilité des emplois
_042864
462 _tModulation/annualisation dans le cadre des 35 heures : entreprises et salariés sous contrainte
_042866
462 _tIncitation au retour à l'emploi : une perspective dynamique
_042867
462 _tLa performance du salarié confronté au droit du travail
_042868
462 _tConflictualité et dialogue social à la Martinique
_042869
462 _tFlexibilité négociée et relation d'emploi dans le secteur bancaire européen
_043613
462 _tL'emploi dans la restauration et l'hôtellerie en Nouvelle-Zélande
_043614
462 _tLes relations industrielles en Europe centrale et orientale
_043616
462 _tL'identité professionnelle des cadres en questions
_043617
462 _tDéfinir les compétences : un enjeu pour l'emploi sportif
_043618
462 _tUne européanisation des politiques de l'emploi? : réflexions d'étape à propos de la stratégie coordonné pour l'emploi
_059316
462 _tApplication du droit du travail : les interactions entre droits nationaux et communautaire
_059317
462 _tLe chômage structurel : un concept au destin problématique
_059318
462 _tGestion des âges et flexibilité du marché du travail
_059319
462 _tLes femmes et la société salariale : France, Royaume-Uni, Suède
_059320
462 _t35 heures : les experts font la loi
_059321
462 _tLes acteurs de l'entreprise face aux restructurations : une délicate mutation
_059322
462 _tRé-institutionnaliser la négociation collective en France
_059326
462 _tDe l'éducation permanente à la formation tout au long de la vie
_059327
462 _tDu post-taylorisme à l'effritement des organisations
_059330
462 _tLe new deal for young people : des évaluations contrastées
_059367
462 _tEmploi-jeune à l'éducation nationale
_059368
462 _tLes politiques publiques au coeur des trajectoires des jeunes
_059369
462 _t35 heures : un nouvel équilibre entre travail et hors travail?
_059372
462 _tParticipation associative et temps de travail
_059380
462 _tChômage structurel : de la théorie aux données
_059382
462 _tL'égalité femmes/hommes : dossier
_060610
462 _tLes formes d'organisation du travail dans les pays de l'Union européenne
_060611
462 _tLes politiques en faveur des seniors : quelles réformes? Comparaison Allemagne, France, Royaume-Uni, Suède
_060612
462 _tLa compatabilité de gestion : une technologie invisible
_061812
462 _tLe bilan de compétences : un espace de transition?
_061813
462 _tEfficacité et crise de la réglementation du temps de travail en Allemagne
_061814
462 _tLa pluridisciplinarité en santé au travail : analyse juridique
_061815
462 _tJeunes de parents immigrés : de l'école au métier
_061816
462 _tLe sous-emploi : pourquoi?
_061819
462 _tStabilité de l'emploi : conquête sociale ou politiques patronales?
_061820
462 _tQuels modèles d'évaluation du travail?
_062249
462 _tLa définition juridique de la pénibilité au travail
_062252
462 _tLe travail des chauffeurs routiers de marchandises
_062261
462 _tNouveaux services : emplois jeunes : l'importance du genre
_062262
462 _tDroit et économie de la discrimination sur la marché du travail
_062263
462 _tLa négociation collective internationale
_062270
462 _tLes employés de la grande distribution : entre le chef et le client
_062802
462 _tLa grande négociation sur les 35 heures dans une municipalié : l'hybridation des formes de dialogue
_062803
462 _tLes centres d'appels dans les banques en France et au Brésil
_062804
462 _tPrévisions d'emploi dans les services : cinquante ans de sous-estimation
_062805
462 _tJustice et justifications dans les politiques de l'emploi
_062806
462 _tLes politiques d'allegements de cotisations sociales des employeurs?
_062807
462 _tLes modes de flexibilité dans les établissements français
_062961
462 _tL'enseignant dans tous ses états (économiques)
_062963
462 _tL'évaluation du RMI de 1990 à 2005
_062966
462 _tLes comités d'entreprise européens : quelles perspectives?
_062969
462 _tLes travailleurs frontaliers lorrains
_062971
462 _tLa rupture du contrat des 55-64 ans : tendances et ambiguités du droit
_062975
462 _tLa stratégie européenne pour l'emploi : une politique d'offre de travail
_066918
462 _tL'emploi des 55 ans et plus en Europe en Work Line et préretraite
_066919
462 _tFacettes du déclassement quel rôle pour les politiques de l'emploi?
_066920
462 _tLe rôle de l'encadrement intermédiaire dans la formation en entreprise
_066921
462 _tL'accès à la formation en entreprise au regard des modes de gestion de la main-d'oeuvre
_066922
462 _tLes entreprises de création de sites web face à la rareté des compétences
_068378
462 _tLes catégories d'emploi dans la société japonaise
_068379
462 _tLa relation innovation-emploi dans les services
_068381
462 _tService public sous-traitance : la France au regarde des expériences australiennes, britanniques et néerlandaises
_068383
462 _tL'anticipation partagée des restructurations à l'épreuve des faits
_069265
462 _tL'anticipation des restructurations à l'épreuve du droit du travail
_069267
462 _tLicenciments collectifs et fermetures d'entreprise au Québec : le cas Wal-Mart
_069272
462 _tRestructurations et gouvernance d'entreprise en Grande-Bretagne : la vente de Rover
_069273
462 _tLa responsabilité sociale des entreprises à l'aune des restructurations : une étude de cas dans l'industrie des machines suisses
_069274
462 _tLa représentation des métiers chez les adolescent(es) scolarisé(es) au collégeet au lycée
_069287
462 _tExpérience professionnelle : capital ou fardeau pour les seniors?
_069288
462 _tLe Bureau international du travail et la modernisation économique dans les années 1920 : esquisse d'une dynamique institutionnelle
_070709
462 _tLa loi des 8 heures : un projet d'Europe sociale? (1918-1932)
_070710
462 _tLe partage des responsabilités entre les acteurs de la politique de l'emploi : vers une configuration multipolaire (1945-1973)
_070711
462 _tDéfendre la cause des femmes au ministère du Travail : l'expérience du Comité du travail féminin (1965-1981)
_070712
462 _tArmand imbert (1850-1922), la science du travail et la paix sociale
_070837
462 _tLe ministère du Travail, la Régie Renault et contrôle des salaires (1944-1947)
_070838
462 _tL'administration du travail et les conflits collectifs : Citroën et Talbot (1982-1983)
_070839
462 _tProcessus d'institutionnalisation de la démocratie industrielle et crises sociales en France et en Allemagne à la fin des années 1960
_070840
462 _tLes arrêtés parodi sur les salaires : un moment de la construction de la place de l'État dans le système français de relations professionnelles
_070841
462 _tLe profilage des demandeurs d'emploi : modèle américain versus modèle néerlandais
_071938
462 _tSous-traiter l'accompagnement des chômeurs : éléments d'évaluation
_071939
462 _tLes conditions de travail des salariés dans l'Union européenne à quinze selons les formes d'organisation
_071940
462 _tLe harcèlement moral au travail dans la législation espagnole : du risque psychosocial à l'obligation de sécurité de l'employeur
_071941
462 _tLes dispositifs d'activation de la politique suédoise de l'emploi dans une perspective historique
_071942
462 _tLa rationalisation en France et en Belgique dans les années 1930
_071943
462 _tFlexibilité et réforme du marché du travail
_072753
462 _tComment réguler les relations triangulaires de travail? : la RSE face au droit dans le travail intérimaire et les centre d'appels
_076740
462 _tPourquoi et pour quoi devient-on intérimaire?
_076741
462 _tLa qualification dans les centres d'appels : affaiblissement ou recomposition?
_076744
462 _tTravailler au-delà de 48 heures par semaine
_076756
462 _tPratiques contractuelles et individualisation de la rupture de la relation de travail
_076758
462 _tL'emploi en Espagne, 1995-2005 : les clairs-obscurs d'une décennie suprenante
_078477
462 _tLes absences au travail des femmes suédoises
_079194
462 _tPrécarités professionnelles et action collective : la forme syndicale à l'épreuve
_079196
462 _tConventions collectives : quelle protection pour les salariés précaires? le cas de la branche du nettoyage industriel
_079197
462 _tLes fongecif territoires d'équité ou d'égalité pour la formation continue?
_079206
462 _tLes missions de productivité dans les années 1950 : une tentative pour importer en France une fonction d'expertise syndicale
_079208
462 _tÀ la recherche des institutions optimales du marché du travail
_079616
462 _tLe rôle des comités d'hygiene de sécurité et des conditions de travail en France : une analyse empirique
_079618
462 _tMode de gouvernance et régimes de restructuration : une étude de cas
_079620
462 _tTypes de fusions acquisitions et évolution de l'emploi des entreprises restructurées : illustration à partir de données françaises d'entreprises (2000-2004)
_079623
462 _tFormation continue salaires et transformations des marchés internes
_079628
462 _tÀ quelles conditions les salariés adhérent-ils à un projet de crèche?
_079629
462 _tStimuler l'emploi et les revenus
_080345
462 _tLa réévaluation de la stratégie de l'OCDE pour l'emploi
_080346
462 _tÉlaborer une politique macroéconomique appropriée
_080347
462 _tLes entraves à l'activité et à la recherche d'emploi
_080348
462 _tLes obstacles à la demande de main-d'oeuvre sur les marchés du travail et de produits
_080349
462 _tLe développement des qualifications et des compétences des travailleurs
_080350
462 _tFlexibilité et sécurisation des trajectoires professionnelles
_080351
462 _tAccompagnement dans l'emploi et accompagnement vers l'emploi : dossier
_080889
462 _tActivation des chômeurs et modernisation du service public de l'emploi : les inflexions du régime français d'activation
_080890
462 _tPénurie de main-d'oeuvre et dispositifs localisés d'insertion dans les pêches maritimes en Bretagne
_080891
462 _tNouveaux opérateurs privés du service public et pertes dans les pratiques des conseillers sont-elles novatrices?
_080892
462 _tAccompagnement dans et vers l'emploi : porofits et pertes dans les structures d'insertion par l'activité économique
_080893
462 _tDe l'aide au contrôle? : les conseillers à l'emploi à l'épreuve de la personnalisation
_080894
462 _tÉconomie et droit du travail : des discours concurrents mais non rivaux
_082522
462 _tLes absences au travail en Europe : quel impact du régime d'indemnisation maladie et de la législation de protection de l'emploi sur les comportements des salariés?
_082524
462 _tComparer mesurer classer : l'art périlleux de la leximétrie du licenciement
_082527
462 _tLe salaire moindre des femmes : une question d'individu ou de profession?
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462 _tRSA : peut-on apprendre des expériences étrangères? : un bilan des travaux sur l'EITC et le WFTC
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462 _tDépart des travailleurs âgés : formation continue et changements techniques et organisationnels
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462 _tLa sélectivité par l'âge dans les métiers de l'informatique : l'adaptabilité en question
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462 _tNégocier sur l'emploi des seniors? : analyse d'accords d'entreprise de 1999 à 2006
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462 _tAccords transnationaux d'entreprise et dialogue social sectoriel européen : quelles interactions?
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462 _tHôtels et dépendances : les femmes de chambre en Europe
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462 _tFlexibilité de l'entreprise et implication des employés : étude de cas d'un prestataire de sport et de tourisme
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462 _tLa gestion des travailleurs vieillissants : l'articulation des niveaux d'action : l'exemple de la chimie et du bâtiment
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462 _tLes femes au foyer : des activités méconnues et peu valorisées en employabilité
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462 _tL'écrit au travail et ses déterminants chez les salariés en France en 2005
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462 _tAu-delà de l'action directe et de l'institutionnalisation, les conseillers du salarié
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462 _tTransfert du modèle social ou dumping social? Les relations professionnelles dans des multinationales françaises des services en Europe de l'Est
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462 _tInternationalisation des entreprises et représentation des salariés : le cas des multinationales françaises des services dans les pays de l'Est
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462 _tLes relations sociales dans les multinationales françaises industrielles à l'Est : transfert, hybridation ou laboratoire de nouvelles pratiques?
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462 _tLes comités d'Entreprise Européens dans l'UE élargie, entre outil de gestion et levier syndical
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462 _tEurope centrale et de l'Est : une amplification de nouvelles pratiques de dialogue social de l'industrie?
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462 _tRompre avec les politiques néolibérales dans le domaine des relations industrielles : l'expérience de la Grande-Bretagne, de l'Australie et de la Nouvelle-Zélande
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462 _tPropriété immobilière et trajectoires salariales en France
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462 _tL'entreprise de presse en conflit : libération et le monde en restructuration
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462 _tTrouver ou créer son emploi : compter sur soi, sur autrui ou sur les institutions
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462 _tUn travail qui ne compte pas? La valorisation monétaire du bénévolat associatif
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462 _tLes carrières salariales des hommes et des femmes : quelle convergence sur longue période?
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462 _tLe développement de l'apprentissage dans le supérieur : une évaluation empirique à partir de l'enquête génération 2001
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462 _tLes changements d'instruments de la politique de l'emploi en Wallonie et en France
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462 _tEssai d'approche positive des nouveaux risques sociaux
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462 _tL'impact du risque prud'homal sur le recours aux contrats à durée déterminée : une analyse à partir des DMMO
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462 _tLa fusion-réorganisation dans un groupe financier : une analyse des facteurs de risques psychosociaux
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462 _tDe l'amateur sportif au dirigeant d'une petite entreprise : le tourisme sportif de pleine nature
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462 _tLes emplois du bas de l'échelle salariale en Turquie : une description des salariés des secteurs formels et informels, hors agriculture
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462 _tLe déclin de l'emploi est-il celui du salariat? Vers un modèle de la qualification personnelle
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462 _tFonctionnaires et mobilité géographique au XIXe siècle : l'exemple des percepteus des contributions directes
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462 _tLes mutations de gendarmes depuis le XIXe siècle, entre contrainte institutionnelle et liberté individuelle
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462 _tDe l'inegalité des mobilités dans la fonction publique : les inspectrices du travail, 1878-1974
_086449
462 _tLe «drôle de crise» de la CFE-CGC : hésitations stratégiques et distortions organisationnelles d'un syndicalisme catégoriel
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462 _tTravail dans le public et le privé : une intensification parallèle
_086762
462 _tFonctionnaires et contractuels en ascension : les conseillers financiers et les recompositions de la mobilité à la poste
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462 _tLa régulation du temps de travail en Grande-Bretagne : à la croisée des changements politiques nationaux et de l'influence de l'Union européenne
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462 _tDes hommes malades du chômage? Genre et (ré-)assignation identitaire au Royaume-Uni
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462 _tLes risques psychosociaux au travail : d'une «question de société» à des questions scientifiques
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462 _tLes risques psychosociaux : quelles correspondances anciennes aux débats récents?
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462 _tLe poids imputable à l'exposition au stress au travail en termes économiques et de santé publique : enjeux et écueils méthodologiques
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462 _tTravail et santé mentale : approches cliniques
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462 _tArtisan, de l'homme de métier au gestionnaire?
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462 _tLes conditions de formation et d'appropiation d'un club d'entreprise de PME en territoire rural : une autre facette de l'activité des dirigeants de PME
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462 _tL'accès à la formation continue dans les PME : impossible sans traducteur?
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462 _tReprésentativités syndicales, représentativités patronales : règles juridiques et pratiques sociales : introduction
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462 _tFonctions et usages de la représentativité patronale
_087578
462 _tDevenir une organisation représentative au niveau national interprofessionel : les enjeux juridiques de l'action des employeurs de l'économie sociale
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462 _tReconnaissance de représentativité et quête de reconnaissance : le cas de l'Organisation des transporteurs routiers européens
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462 _tNouvelles règles de représentativité syndicale et de négociation collective à la SNCF : une réforme sous tension
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462 _tLa specificité de la répresentation des journalistes en question : les implications de la loi du 20 août 2008 dans le secteur de la presse
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462 _tReprésentation du travail et représentativité syndicale aux marges du salariat : le cas de la distribution directe
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462 _tLe rôle de l'administration du travail dans la reconnaissance de la représentativité des organisations professionnelles : interprétation et usages de l'ex-article L. 133-2 du Code du Travail (1946-2006)
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462 _tLa singulère bonne santé des indépendants
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462 _t"Ni un homme, ni une femme, mais un consultant": régimes de genre dans l'espace du conseil en management
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462 _tConcertation sociale et négociation collective au Québec en temps de crise: restruturations et découplage
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462 _tEqual pay for a similar work : le mithe régulateurs du salaire au poste dans l'Europe de la CECA (années 1950-1960)
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462 _tEntre émanicipation symbolique et reproduction sociale : ethnographie d'une formation de "développement personnel"
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462 _tLe bénévolat d'entreprise en France : une rencontre du privé et du public sous influences étasuniennes
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462 _tL'accompagnement et les trajectoires d'insertion des jeunes bénéficiaires d'un contrat d'insertion dans la vie sociale
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462 _tL'articulation des négociations de branche et d'enterprise dans la détermination des salaires
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462 _tLe temps partiel moins attractif?: nouvelles régulations temporelles dans deux secteurs de services
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462 _tÉvaluation par expérimentation aléatoire de dispositifs de reclassement innovants pour les demandeurs d'emploi
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462 _tTesting : la difficulté de l'interprétation de la discrimination à l'embauche
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462 _tOn se fait mal un peau tous les jours: l' effet travailleur saind chez les maréchau-ferrants
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462 _tVendre du luxe au rabais : une étude de cas dans l'hôtellerie dhaut game à Paris
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462 _tLa régulation de l'emploi dasn les hypermarchés français : stratégies de mobilisation de la main-d'oeuvre et rapports à l'activité aux caisses
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462 _tDémissions et licenciements face aux changements dans les entreprises : la diversité des transitions professionnelles
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462 _tLocal civil service : from internal mobility to spatial mobility
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462 _tGendarmes and work transfers since the 19th century : balancing professional duty and personal freedom
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462 _tAn exemplary legal battle against union discrimination at Peugeot-Sochaux plant, 1995-2000
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462 _tEvaluating the burden of job stress from the public-health and economic viewpoints : perspectives and methodological pitfalls
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462 _tQuelles contre-propositions ouvrières lors des restructurations industrielles en Wallonie de 1959 à 1984?: stratégies de reconversion et paradigmes économiques
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462 _tLutter pour partir ou pour rester? : Liciements et aide au retour des travailleurs immigrés dans le conflit Talbot : 1983-1984
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462 _tDe quoi les Conti sont-ils le nom? : Radicalisation des luttes sociales et restructuration financières
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462 _tContester, retarder ou empêcher les licenciemnts via le chômage partiel? : usages syndicaux de la Cassa Intregrazione Guadagni en Italie
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462 _tGrande distribution globale et contestations locales : les salariés de Walmart entre restructurations discrètes et nouvelles stratégies syndicales
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462 _t"On resté l'écume du métier": le groupe des mineurs de la Vallé du Jiu (Roumanie) disloqué para les restructurations : 1997-2013
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462 _tCarrières de licenciées.: revenir sur le passé pour saisr les destins des chômeurs de Moulinex
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462 _tLa déstabilisation des stables : restructuration financière et travail insoutenable
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462 _tAu-delà de l'emplli, quelle sauvegarde du travail? : expériences du reclassement dans un cadre d'un PSE "idéal"
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462 _tLes restructurations, entre opportunités et contraintes : des cadres, ingénieurs et techniciens en recoversion créent leur entreprise dans le secteur des énergies renouvelables
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462 _tCrise du travail et redéfinition des frontières di social en Argentine à travers le prisme de la mobilisation des desocupados
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462 _tLes poltiques de lutter contre le travail à bas salaire: ce que nous enseigne l'expérience américaine
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462 _tUne lecture institutionnelle des différences de qualité du travail et de l'empoi entre la France et les États-Unis
_089026
462 _tL' impact du salaire minimum sur l'emploi dans les pays en développement : le cas de la Turquie
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_bMinistère du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle