| 000 | 29386nas a2205101 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 28974 | ||
| 090 | _a28974 | ||
| 100 | _a19970205a1975 k y0pory5003 ba | ||
| 101 | 0 | _apor | |
| 102 | _aPT | ||
| 200 | 1 |
_aPessoal _fed. lit. Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos dos Recursos Humanos |
|
| 207 | 1 |
_a[Nº 1 (1975)]-nº 79 (1982) _a2ª série, nº 1 (1983)- |
|
| 210 |
_aLisboa _cAPG _d[1975]- |
||
| 215 | _d30 cm | ||
| 300 | _aPassou a permuta com a revista Sociedade e Trabalho a partir do nº 1, Agosto 2002 e com outra numeração | ||
| 303 | _aDescrição baseada em: nº 70 (Abril-Junho 1995) | ||
| 326 | _abimestral | ||
| 345 | _a1976-1977 incompletos, 1978-1982, 1983 incompleto, 1984-1989, 1990 incompleto, 1991-1995, 1996-1999 incompletos, 2000-2001 não existem, 2002-2003 incompletos, 2004-2006-2015 incompletos, 2016 incompletos, 2017 | ||
| 462 |
_tOs robôts na indústria _062 |
||
| 462 |
_tReflexão sobre estruturas _063 |
||
| 462 |
_tUs experiences of job creation _064 |
||
| 462 |
_tThe education system in the Federal Republic of Germany : focusing on the dual system _065 |
||
| 462 |
_tA empresa do futuro _0501 |
||
| 462 |
_tA justificação de o emprego ser considerado como objectivo determinante no planeamento do desenvolvimento da Região Norte _0502 |
||
| 462 |
_tA escola, a empresa e o trabalho _0503 |
||
| 462 |
_tAnálise das condições de trabalho : abordagem de um caso prático _01027 |
||
| 462 |
_tA formação profissional em Portugal _01028 |
||
| 462 |
_tPlaneamento de recursos humanos ou planeamento estratégico? _01029 |
||
| 462 |
_tUma estratégia de gestão _01030 |
||
| 462 |
_tGestão previsional de recursos humanos _01079 |
||
| 462 |
_tEstratégia das empresas : motivação do seu pessoal _01080 |
||
| 462 |
_tGestão de recursos humanos : a moda e o fato de todos os dias _01081 |
||
| 462 |
_tGestão de recursos humanos : lugar aos novos _01082 |
||
| 462 |
_tOs novos trabalhadores : mudança de mentalidades _02160 |
||
| 462 |
_tA gestão do tempo _02161 |
||
| 462 |
_tGestão previsional de recursos humanos (II) _02162 |
||
| 462 |
_tCultura da empresa : de que se trata, afinal? _02376 |
||
| 462 |
_tIntervenção de sua Excelência o Ministro do Emprego e da Segurança Social no XXI Encontro Nacional de Recursos Humanos _02992 |
||
| 462 |
_tA cultura organizacional das empresas portuguesas face ao desenvolvimento do mercado comum _02993 |
||
| 462 |
_tO mercado único europeu : desafio à gestão de pessoal _02994 |
||
| 462 |
_t1992, desafio à gestão dos recursos humanos _02995 |
||
| 462 |
_tO Mercado Único Europeu e as suas implicações sociais _02996 |
||
| 462 |
_tMercado interno único e reforço da coesão económica e social _02997 |
||
| 462 |
_tMotivação e criatividade : a experiência "AVP" na Corsino-Legrand _02998 |
||
| 462 |
_tMotivação e mérito : a experiência do "club-100" _02999 |
||
| 462 |
_tO desenvolvimento dos recursos humanos _03000 |
||
| 462 |
_tUma experiência em Portugal sobre a qualidade total na empresa _03029 |
||
| 462 |
_tQualidade total e gestão de recursos humanos _03030 |
||
| 462 |
_tA qualidade total na Itália _03031 |
||
| 462 |
_tQualidade produtividade e cultura organizacional _03032 |
||
| 462 |
_tO empreendedor e a gestao de recursos humanos _03033 |
||
| 462 |
_tA gestão dos recursos humanos _03433 |
||
| 462 |
_tAs relações adultas : factor chave do desenvolvimento das empresas _03434 |
||
| 462 |
_tA contribuição da função pessoal na competitividade e no desenvolvimento das empresas _03435 |
||
| 462 |
_tO dirigente do ano 2000 _03436 |
||
| 462 |
_tCarta comunitária dos direitos sociais fundamentais _03437 |
||
| 462 |
_tGestão participativa : necessidade de institucionalização de um direito a expressao directa e colectiva dos trabalhadores _03438 |
||
| 462 |
_tRedução de efectivos : uma experiência na SAPEC _03459 |
||
| 462 |
_tA formação no contexto da introdução de novas tecnologias _03716 |
||
| 462 |
_tA formação de formadores _03717 |
||
| 462 |
_tAs questões sociais europeias : impacto nas relações industriais em Portugal (III) _03719 |
||
| 462 |
_tAs questões sociais europeias : impacto nas relações industriais em Portugal (II) _03720 |
||
| 462 |
_tAs questões sociais europeias : impacto nas relações industriais em Portugal _03721 |
||
| 462 |
_tBanca : mudança e formação _03724 |
||
| 462 |
_tCENFIC : uma aposta na mudança _03725 |
||
| 462 |
_tAlgumas notas sobre formação profissional _03726 |
||
| 462 |
_tA formação profissional _03727 |
||
| 462 |
_tFormação profissional em Portugal _04069 |
||
| 462 |
_tA Europa social, a Europa dos cidadãos _04293 |
||
| 462 |
_tO direito do trabalho comunitário já existe? _04294 |
||
| 462 |
_tO dasafio da qualidade _04295 |
||
| 462 |
_tJovens : a gestão do futuro. comunicação apresentada no XXII Encontro Nacional de Recursos Humanos _08803 |
||
| 462 |
_tJovens quadros : estereotipos e identidade social _08804 |
||
| 462 |
_tTécnicas organizacionais e estruturas. . . informais _08805 |
||
| 462 |
_tO regime do contrato de trabalho temporário _08806 |
||
| 462 |
_tErgonomia e auditoria de gestão _08807 |
||
| 462 |
_tApostar na gestão estratégica de pessoal _012642 |
||
| 462 |
_tCriar e desenvolver uma estratégia internacional de recursos humanos _012643 |
||
| 462 |
_tA prioridade dos recursos humanos _012644 |
||
| 462 |
_tA relação saúde-trabalho _012645 |
||
| 462 |
_tO atendimento de clientes numa perspectiva sistémica _012646 |
||
| 462 |
_tRecursos humanos e PME : é preciso encontrar caminhos próprios _013258 |
||
| 462 |
_tA difícil conciliação entre homen e empresa _013259 |
||
| 462 |
_tA gestão do pessoal na Alemanha e Dinamarca _013260 |
||
| 462 |
_tA gestão do pessoal na Irlanda e Espanha _013261 |
||
| 462 |
_tOrganização, gestão por objectivos, motivação _013262 |
||
| 462 |
_tDesafios para a gestão de recursos humanos no Leste da Europa _013374 |
||
| 462 |
_tUma estratégia de formação profissional para a valorização dos recursos humanos _013375 |
||
| 462 |
_tDa hierarquia à informalidade : ensaios de inovação na cultura de empresa _013692 |
||
| 462 |
_tGestão de recursos humanos na administração pública : os critérios e as etapas para a mudança _013693 |
||
| 462 |
_tEncontro : dossier especial _013868 |
||
| 462 |
_tEducação e emprego : o início da vida profissional _014039 |
||
| 462 |
_tAprendizagem profissional ao longo da vida : a perspectiva europeia _014040 |
||
| 462 |
_tDinamizar o trabalho em equipa nas empresas _014885 |
||
| 462 |
_tPolíticas de recursos humanos _014886 |
||
| 462 |
_tEfeito das reduções da força de trabalho nos sobreviventes : uma abordagem (I) _014888 |
||
| 462 |
_tA gestão de recursos humanos no Portugal das Comunidades _014889 |
||
| 462 |
_tMotivação requer novos paradigmas _014890 |
||
| 462 |
_tEfeitos das reduções da força do trabalho : uma abordagem (II) _014891 |
||
| 462 |
_tCultura e fusões e aquisições de empresa _014892 |
||
| 462 |
_tFusões e aquisições de empresas : a dimensão humana _014893 |
||
| 462 |
_tA privatização de empresas e o seu impacte na gestão de recursos humanos _014896 |
||
| 462 |
_tNovos desafios e um novo conceito na gestão de pessoal _015396 |
||
| 462 |
_tO papel dos eleitos locais na gestão dos recursos humanos _015397 |
||
| 462 |
_tO director de pessoal : um homem no top _015560 |
||
| 462 |
_tEl sistema educativo español y el mundo del trabajo _015561 |
||
| 462 |
_tO marketing interno : novos actores para novos desafios _016182 |
||
| 462 |
_tGestão da qualidade e círculos de qualidade : experiência japonesa _016421 |
||
| 462 |
_tA especialidade japonesa _016422 |
||
| 462 |
_tInspecção pública do trabalho : para uma função técnica não judiciária nem burocrática, mas de intervenção e animação social _016423 |
||
| 462 |
_tBalanço social _016424 |
||
| 462 |
_tReengenharia e gestão de recursos humanos _020642 |
||
| 462 |
_tQualidade total sem qualidade de vida? _020643 |
||
| 462 |
_tQualidade da função de recursos humanos _020644 |
||
| 462 |
_tAcções positivas? O que são? _023010 |
||
| 462 |
_tGestão intercultural : implicações das diferenças culturais na gestão _023012 |
||
| 462 |
_tAs pessoas : chave da revitalização das empresas _023015 |
||
| 462 |
_tPromover a igualdade de oportunidades capitalizando as diferenças _023018 |
||
| 462 |
_tPara quando uma sociedade que aprende? _023021 |
||
| 462 |
_tA mulher e o trabalho na idade moderna _023211 |
||
| 462 |
_tDownsizing/Rightsizing _023212 |
||
| 462 |
_tValeram a pena estes trinta anos? _023391 |
||
| 462 |
_tAno 2014 : que gestão de recursos humanos? _023392 |
||
| 462 |
_tA função recursos humanos e os desafios do futuro _023394 |
||
| 462 |
_tDirector de pessoal do ano 2000 _023395 |
||
| 462 |
_tDespedir em Portugal : depoimentos da Centralcer, da Empresa das Águas do Areeiro e da Setecom _025012 |
||
| 462 |
_tQualidade e gestão de recursos humanos _025027 |
||
| 462 |
_tAvaliação do desempenho : uma ferramenta de gestão _025028 |
||
| 462 |
_tFormadores, formação e multimédia _025063 |
||
| 462 |
_t29 Encontro APG : dossier _025064 |
||
| 462 |
_tO stress analisado por quem o estuda _027772 |
||
| 462 |
_tPrioridade da saúde ocupacional _027773 |
||
| 462 |
_tSociedade da informação, sociedade para todos : dossier _028435 |
||
| 462 |
_tO papel do formador num mundo em mudança _028436 |
||
| 462 |
_tEquipas auto dirigidas : uma nova forma de organização do trabalho _028437 |
||
| 462 |
_tGerir pessoas : arte, ciência ou utopia _028580 |
||
| 462 |
_tRecursos humanos e inovação organizacional _028581 |
||
| 462 |
_tNovos formadores para nova formação _028582 |
||
| 462 |
_tFormação em novas competências _029665 |
||
| 462 |
_tO valor acrescentado _029666 |
||
| 462 |
_tSistemas de remunerações : segredo de malabarista? _029667 |
||
| 462 |
_tConciliar duas vidas : um olhar novo que decorre da vida _031193 |
||
| 462 |
_tA ética dos formadores _031194 |
||
| 462 |
_tGerir competências : dossier _031195 |
||
| 462 |
_tA economia da informação e do saber _031196 |
||
| 462 |
_tO mundo do trabalho está a mudar _031197 |
||
| 462 |
_tO futuro das empresas do futuro : dossier _031198 |
||
| 462 |
_tFormação interempresas com componente outdoor _031199 |
||
| 462 |
_tReuniões assertivas _031200 |
||
| 462 |
_tLiderança ou gestão, eis a questão _036406 |
||
| 462 |
_tAs universidades e as empresas _038597 |
||
| 462 |
_tRH e novas tecnologias : dossier _038598 |
||
| 462 |
_tEquipas de alto rendimento _038599 |
||
| 462 |
_tTurismo em português : dossier _040170 |
||
| 462 |
_tEquipas inovadoras _040173 |
||
| 462 |
_tGerir os patrões, é claro... _040175 |
||
| 462 |
_tA nova Lei-quadro da formação _040179 |
||
| 462 |
_tO império feminino : dossier _040283 |
||
| 462 |
_tA discriminação com fundamento no sexo do trabalhador : notas sobre a situação portuguesa e na UE _040286 |
||
| 462 |
_tA criatividade ao serviço das empresas _040736 |
||
| 462 |
_tRecursos humanos : dossier _040737 |
||
| 462 |
_tSó para adultos _040739 |
||
| 462 |
_tA gestão do futebol : dossier _040742 |
||
| 462 |
_tO direito, o desporto e o praticante desportivo _040744 |
||
| 462 |
_tO caminho para a excelência _040745 |
||
| 462 |
_tO ensino universitário e o mercado de trabalho : dossier _041290 |
||
| 462 |
_tO trabalho cada vez mais temporário _041293 |
||
| 462 |
_tA gestão das autarquias : dossier _041313 |
||
| 462 |
_tAs equipas de futuro _041317 |
||
| 462 |
_tAvaliação e desenvolvimento de competência _041319 |
||
| 462 |
_tRecrutamento especializado _043272 |
||
| 462 |
_tCompetição na selva _043277 |
||
| 462 |
_tJá não basta o curso _043281 |
||
| 462 |
_tOs tempos da crise : dossier _043572 |
||
| 462 |
_tGerir RH : do lado de lá _043573 |
||
| 462 |
_tPortugal de sucesso : dossier _043692 |
||
| 462 |
_tDa lógica da informação à lógica do mercado _043693 |
||
| 462 |
_tSaúde e segurança no trabalho : dossier _043714 |
||
| 462 |
_tA transição : o código do trabalho ao de leve _043715 |
||
| 462 |
_tConsultoria : dossier _043716 |
||
| 462 |
_tOs atalhos da liderança _043717 |
||
| 462 |
_tUm obstáculo importante ao desenvolvimento de Portugal _043718 |
||
| 462 |
_tSentir-se bem nas empresas : dossier _059562 |
||
| 462 |
_tCapital humano : dossier _059624 |
||
| 462 |
_tOs novos desafios da consultoria de gestão _059625 |
||
| 462 |
_tGerir pelo computador : dossier _059760 |
||
| 462 |
_tOs números do desemprego em Portugal _059762 |
||
| 462 |
_tO código, um mono _059905 |
||
| 462 |
_tEmpresas familiares : dossier _059907 |
||
| 462 |
_tSeguros e fundos de pensões : o presente, o futuro _059924 |
||
| 462 |
_tO sentimento de comunidade : e o empowerment no local de trabalho _059925 |
||
| 462 |
_tEmpresas, pessoas e ambiente : dossier _060133 |
||
| 462 |
_tMedir o capital humano : o scorecard de recursos humanos _060134 |
||
| 462 |
_tTrabalho-família : prioridade à família : dossier _060212 |
||
| 462 |
_tOs recursos humanos da saúde : caracterização sócio-profissional e satisfação laboral _060213 |
||
| 462 |
_tAvaliação do desempenho : o desafio da produtividade _060510 |
||
| 462 |
_tFormação profissional contínua : sugestões para a implementação de um verdadeiro es paço público _060512 |
||
| 462 |
_tExecutivos : dossier _060678 |
||
| 462 |
_tInovação : dossier _060720 |
||
| 462 |
_tAdaptabilidade das organizações : o modelo da gestão pela competência _060721 |
||
| 462 |
_tO limiar da pobreza _060722 |
||
| 462 |
_tEducação : dossier _061266 |
||
| 462 |
_tO corpo de intervenção da polícia _061267 |
||
| 462 |
_tMudar a administração pública _061268 |
||
| 462 |
_tGestão intercultural : dossier _061327 |
||
| 462 |
_tFormação em segurança higiene e saúde no trabalho : catorze anos de esquecimento _061328 |
||
| 462 |
_tUniversidades : dossier _061927 |
||
| 462 |
_tO desenvolvimento de equipas _061929 |
||
| 462 |
_tConcertação social um factor estratégico para o aumento da produtividade : a milagrosa receita irlandesa _061930 |
||
| 462 |
_tAumento da duração das férias e assiduidade : brevíssimas notas _061935 |
||
| 462 |
_tResponsabilidade social : dossier _061938 |
||
| 462 |
_tO processo de Bolonha e a formação de formadores _061939 |
||
| 462 |
_tCultura organizacional : a força interior das organizações _061940 |
||
| 462 |
_tEstágio na Amazónia _061943 |
||
| 462 |
_tMedicina no trabalho em 'outsourcing' : mais valor para o cliente _061944 |
||
| 462 |
_tA formação dos trabalhadores contratados a termo _061952 |
||
| 462 |
_tEmprego-desemprego : dossier _062323 |
||
| 462 |
_tFormação complementar : um trampolim para o desenvolvimento _062324 |
||
| 462 |
_tTrabalho temporário : dossier _062335 |
||
| 462 |
_tExplicações sobre liderança _062344 |
||
| 462 |
_tPara além da panaceia : reflexões sobre o tema da formação _062826 |
||
| 462 |
_tO processo de Bolonha : dificuldades e oportunidades _062827 |
||
| 462 |
_tO espaço da formação : aproximar educação e formação _062828 |
||
| 462 |
_tO percurso profissional _062829 |
||
| 462 |
_tGestão de frotas : levar os carros e as pessoas a sério : dossier _062883 |
||
| 462 |
_tDireito do trabalho : o caso dos sacerdotes _062884 |
||
| 462 |
_tDiversidade : dossier _062887 |
||
| 462 |
_tGestor de recursos humanos : o perfil-tipo em empresas de média dimensão _062888 |
||
| 462 |
_tEstratégia de Lisboa : dossier _062897 |
||
| 462 |
_tInovação organizacional _062898 |
||
| 462 |
_tOs jovens e o trabalho : dossier _065226 |
||
| 462 |
_tCapital humano na administração pública : a experiência norte-americana _065227 |
||
| 462 |
_tNegócios no feminino : dossier _067399 |
||
| 462 |
_tO percurso profissional no mundo da engenharia _067400 |
||
| 462 |
_tAs Universidades e as empresas : dossier _067830 |
||
| 462 |
_tIgualdade : dossier _068968 |
||
| 462 |
_tFundo de pensões : cuidar melhor do futuro _068970 |
||
| 462 |
_tAvaliar a competência de um profissional _068972 |
||
| 462 |
_tEm directo : daqui a 15 anos _068975 |
||
| 462 |
_tGestão de recursos humanos em ambiente industrial : dossier _068976 |
||
| 462 |
_tGestão de RH e tecnologias de informação _068977 |
||
| 462 |
_tDesmistificando Bolonha _068978 |
||
| 462 |
_tO terceiro momento _070691 |
||
| 462 |
_tProdutividade/competitividade : dossier _070692 |
||
| 462 |
_tMétodo Learn nas organizações _070693 |
||
| 462 |
_tTrabalho temporário _070694 |
||
| 462 |
_tOlhar para as organizações de uma forma natural _070695 |
||
| 462 |
_tA cedência e o acolhimento de trabalhadores temporários _070696 |
||
| 462 |
_tDireito do trabalho : regime jurídico das férias _070697 |
||
| 462 |
_tInquérito : competências RH : dossier _070736 |
||
| 462 |
_tModelar a excelência humana : a programação Neuro-Linguística e gestão das pessoas _070737 |
||
| 462 |
_tA legislação nacional que concretiza Bolonha _070738 |
||
| 462 |
_tA certificação de competências _070739 |
||
| 462 |
_tÉtica empresarial : dossier _070773 |
||
| 462 |
_tSegurança e saúde do trabalho : dossier _070852 |
||
| 462 |
_tValorização das pessoas nas empresas : dossier _071793 |
||
| 462 |
_tProjecto Ágora RH : dossier _071895 |
||
| 462 |
_tRecrutamento : dossier _073176 |
||
| 462 |
_tAdministração pública, 20 anos _073178 |
||
| 462 |
_tGestão de RH no sector farmacêutico : dossier _073626 |
||
| 462 |
_tNoutros países vê-se o trabalho temporário como forma de enriquecer o percurso profissional _073629 |
||
| 462 |
_tAdministração pública : a importância da gestão por objectivos _073630 |
||
| 462 |
_tRH e tecnologias de informação : dossier _074421 |
||
| 462 |
_tMind Leaders Awards _074422 |
||
| 462 |
_tE-learning : dossier _074433 |
||
| 462 |
_tTrabalho temporário _074435 |
||
| 462 |
_tSubcontratar para maximizar resultados _074436 |
||
| 462 |
_tA flexisegurança _074513 |
||
| 462 |
_tConsultoria RH : dossier _074514 |
||
| 462 |
_tNão há uma única maneira de liderar _074515 |
||
| 462 |
_tTrabalhamos com multíplas realidades _074853 |
||
| 462 |
_tE-learning _076219 |
||
| 462 |
_tA importância da Organização Internacional do Trabalho : dossier _076220 |
||
| 462 |
_tUm olhar sobre a nossa formação profissional _076221 |
||
| 462 |
_tCompacto RH _076222 |
||
| 462 |
_tAs melhores empresas para trabalhar : dossier _079133 |
||
| 462 |
_tUm combate contra a discriminação _079134 |
||
| 462 |
_tUniversidades : formação de executivos _079136 |
||
| 462 |
_tEscolher entre um assessment e um development centre _079138 |
||
| 462 |
_tO nosso mercado do recrutamento _079140 |
||
| 462 |
_tA discriminação feminina em Portugal _079141 |
||
| 462 |
_tAtenção às escolas profissionais _079575 |
||
| 462 |
_tEspecial RH 2007 : o mundo português dos recursos humanos no ano de 2007 _079578 |
||
| 462 |
_tA flexipocrisia _079579 |
||
| 462 |
_tAcessoria jurídico-laboral nas empresas : dossier _079701 |
||
| 462 |
_tO sentido ético das empresas _079702 |
||
| 462 |
_tCompacto RH : queremos ser uma referência _079703 |
||
| 462 |
_tO epicentro do sistema de gestão _079754 |
||
| 462 |
_tUm código de ética _079755 |
||
| 462 |
_tAs críticas à iniciativa "novas oportunidades" _079756 |
||
| 462 |
_tPobreza e desigualdade social _080357 |
||
| 462 |
_tEmprego-desemprego : um estudo feito a partir do Livro Branco das Relações Laborais _080358 |
||
| 462 |
_tLei do trabalho : notas acerca do Livro Verde Europeu sobre a modernização da legislação do trabalho e do Livro Branco das Relações Laborais _080359 |
||
| 462 |
_tFormação entrevista : dossier _080473 |
||
| 462 |
_tA responsabilidade social nas organizações _080474 |
||
| 462 |
_tSaber lidar com o factor humano _080475 |
||
| 462 |
_tGestão de recursos humanos e desempenho organizacional _080476 |
||
| 462 |
_tEmpreendedorismo : dossier _080477 |
||
| 462 |
_tApoiar a vantagem competitiva nos recursos humanos _080478 |
||
| 462 |
_tCoaching : dossier _080479 |
||
| 462 |
_tUma empresa no mínimo original _080480 |
||
| 462 |
_tProfissões e áreas profissionais com futuro _080481 |
||
| 462 |
_tAs empresas prestam um enorme contributo à inovação social _080482 |
||
| 462 |
_tOutplacement entrevista : dossier _080856 |
||
| 462 |
_tO conhecimento no âmbito da gestão de pessoas _080857 |
||
| 462 |
_tBem-vindo ao local de trabalho do século XXI _080858 |
||
| 462 |
_tUma vocação de proximidade _081303 |
||
| 462 |
_tEncontro nacional da APG : dossier _081305 |
||
| 462 |
_tO problema das reformas _081307 |
||
| 462 |
_tComo vamos de outsourcing de recursos humanos? _081308 |
||
| 462 |
_tBlended learning em Portugal : factos e tendências _081309 |
||
| 462 |
_tO sistema de formação em alternância : oportunidade e actualidade de uma iniciativa _081310 |
||
| 462 |
_tLiderança de excelência : as cinco práticas para obter resultados _081311 |
||
| 462 |
_tEspecial RH : certificações _082403 |
||
| 462 |
_tEspecial RH : SHST _082404 |
||
| 462 |
_tExclusivo pessoal : especial código do trabalho _082406 |
||
| 462 |
_tEspecial RH : recrutamento e selecção _082420 |
||
| 462 |
_tMá liderança : um líder eficaz tem de ter a coragem de tomar decisões difíceis _082422 |
||
| 462 |
_tPortugal está entre os países que obtiveram melhores resultados com o Equal _082423 |
||
| 462 |
_tEspecial RH : gestão do tempo de trabalho _083406 |
||
| 462 |
_tSer feliz no trabalho : medição e estudo da satisfação lealdade e envolvimemto dos colaboradores _083407 |
||
| 462 |
_tPessoal/ Universidades _083408 |
||
| 462 |
_tÉtica e responsabilidade social : dar mais valor às pessoas _083409 |
||
| 462 |
_tEspecial RH / Universidades : qual o papel do gestor? _083410 |
||
| 462 |
_tMulheres de alto rendimento _083411 |
||
| 462 |
_tÉ premente continuar a contratar mas de uma forma muito mais direccionada _083412 |
||
| 462 |
_tTecnologias de informação _083506 |
||
| 462 |
_tCoaching instrumento essencial na gestão de recursos humanos _083507 |
||
| 462 |
_tApresentação de um relatório sobre o actual estado do mercado de trabalho nacional num contexto de crise : as tendências do mercado laboral através do IPP Portugal _083508 |
||
| 462 |
_tÉtica e responsabilidade social RSOpt _083509 |
||
| 462 |
_tTutela da parentalidade no código do trabalho _083510 |
||
| 462 |
_tTrabalho temporário e outsourcing : Portugal abaixo das médias _083516 |
||
| 462 |
_tJoaquim Ferreira do Amaral, Presidente da Lusoponte : uma liderança até ao limite _084346 |
||
| 462 |
_tGestão de carreiras internacionais e compensação de expatriados _084347 |
||
| 462 |
_tEstudo conjunto da PTC e da APG : práticas de liderança em Portugal _084348 |
||
| 462 |
_tFringe benefits:conheçaastendências _084349 |
||
| 462 |
_tLeis laborais : balanço do ano de 2009 _084896 |
||
| 462 |
_tMenos vítimas mortais de acidentes de trabalho _084897 |
||
| 462 |
_tE-skills na Europa : o estado da arte _085166 |
||
| 462 |
_tGestão do capital humano nas empresas _085167 |
||
| 462 |
_tPerspectivas e desafios jurídico-laborais para 2010 _085168 |
||
| 462 |
_tO trabalho temporário da esquerda à direita _085169 |
||
| 462 |
_tPorta de entrada para o mercado _085170 |
||
| 462 |
_tTrabalho temporário : entre a flexibilidade e a segurança _085171 |
||
| 462 |
_tEspecial RH formação _085325 |
||
| 462 |
_tResultados ONRH : trabalhadores mais satisfeitos e envolvidos _085326 |
||
| 462 |
_tCompetências & planos de desenvolvimento _085495 |
||
| 462 |
_tFormas de contratação _085496 |
||
| 462 |
_tDespedimentos colectivos : a vulgarização dos processos _085497 |
||
| 462 |
_tResponsabilidade social: especial RH _085572 |
||
| 462 |
_tEspecial RH : formação de executivos _085827 |
||
| 462 |
_tRecrutamento & selecção : identificar competências comportamentais : avaliar comportamento do candidato _085828 |
||
| 462 |
_tEspecial RH : e-learning _085910 |
||
| 462 |
_tRecrutamento & selecção : redes sociais _085911 |
||
| 462 |
_tEspecial RH : seguros e fundos de pensões _085912 |
||
| 462 |
_tOs desafios do outsourcing _085913 |
||
| 462 |
_tGestão do talento : tempos de crise, tempo de talento? Como a crise pode potenciar o talento _086209 |
||
| 462 |
_tTrabalho temporário _086210 |
||
| 462 |
_tEspecial RH : formação de executivos _086240 |
||
| 462 |
_tObservatório RH : resultados ONRH 2010 : trabalhadores menos leais e envolvidos _086241 |
||
| 462 |
_tO desemprego, a idade e a crise _086242 |
||
| 462 |
_tAtual : medidas do FMI, BCE e FEEF para Portugal : memorando da troika e empregabilidade _086243 |
||
| 462 |
_tTrabalhadores estivais _086244 |
||
| 462 |
_tEspecial RH : outsourcing _086309 |
||
| 462 |
_tEspecial RH : tecnologias de gestão _086310 |
||
| 462 |
_tA liderança ibérica desde Portugal _086430 |
||
| 462 |
_tExpandir o 'networking' em Portugal _086431 |
||
| 462 |
_tFormação sempre _086432 |
||
| 462 |
_tPassaporte RH : a entrada no mercado laboral : passaporte para o mundo do trabalho _086433 |
||
| 462 |
_tAumento de meia hora no período normal de trabalho _086522 |
||
| 462 |
_tUniversidades : da aprendizagem à transferência : otimizar o investimento na formação _086523 |
||
| 462 |
_tNotas sobre o contrato de trabalho temporário _086524 |
||
| 462 |
_tReforma laboral - sempre _086525 |
||
| 462 |
_tMudança dos tempos (de trabalho) _086526 |
||
| 462 |
_tTrabalho temporário _087390 |
||
| 462 |
_tContact centers _087391 |
||
| 462 |
_t2012 e os desafios para as empresas prestadoras de serviços de segurança e saúde no trabalho _087478 |
||
| 462 |
_tPortugueses apostam (ainda) mais na sua formação _087533 |
||
| 462 |
_tGestão da mudança organizacional _087534 |
||
| 462 |
_tInternacionalização das empresas de outsourcing _087741 |
||
| 462 |
_tComo manter os trabalhadores felizes _087742 |
||
| 462 |
_tA saúde ocupacional contribui para a desigualdade? _087743 |
||
| 462 |
_tConhece o projeto mais família _087744 |
||
| 462 |
_tHá gestão de recursos humanos a bordo de uma traineira de pesca? _087745 |
||
| 462 |
_tBeneficios extrasalariais em Portugal _087746 |
||
| 462 |
_tHigiene, Segurança e saúde no trabalho : Especial _087747 |
||
| 462 |
_tFundo de pensões _03943 |
||
| 462 |
_tEstado-providência : crise ou mudança? _03944 |
||
| 462 |
_tSegurança social : grandes linhas para o futuro _03945 |
||
| 462 |
_tSegurança social dos bancários _03946 |
||
| 462 |
_tA dimensão formativa das chefias _03947 |
||
| 462 |
_tGestão personalizada das carreiras _07655 |
||
| 462 |
_tO formandor e a formação-contributo, metodológico para a sua eficácia _08786 |
||
| 462 |
_tOs recursos humanos na cooperação _08787 |
||
| 462 |
_tDesafio para a década de 90 _010366 |
||
| 462 |
_tA gestão do pessoal na administração pública _010367 |
||
| 462 |
_tA década de 90 : cenários possíveis, mudanças estratégicas e novas exigências para a função recursos humanos _010368 |
||
| 462 |
_tLegislação social : jurisprudência do trabalho _010369 |
||
| 462 |
_tPacto social-perspectivas _010372 |
||
| 462 |
_tPerspectivas do emprego em Portugal na década de 90 _010373 |
||
| 462 |
_tQue formação num tempo de mudança _010374 |
||
| 462 |
_tFormação assistida _010375 |
||
| 462 |
_tDesenvolvimento indústrial dos palop's : implicações migratórias _010376 |
||
| 462 |
_tCRG, o modelo integrado de gestão de recursos humanos que vem do Norte da Europa _010380 |
||
| 462 |
_tGestão de recursos humanos no interior do país : testemunho de Viseu _010381 |
||
| 462 |
_tProjecto de empresa : concepção e estratégias de gestão _010765 |
||
| 462 |
_tMotivação dos quadros e sistemas de remuneração _010766 |
||
| 462 |
_tO director de pessoal : que futuro ? _010767 |
||
| 462 |
_tCongresso de Estambul em destaque _011014 |
||
| 462 |
_tQue há de novo no mundo da formação? Impressões sobre a conferência do MCE. Bruxelles, 24-24 de Outubro de 1990 _011019 |
||
| 462 |
_tRecrutamento internacional : circulação no interior da Europa _011394 |
||
| 462 |
_tOutplacement : um serviço de utilidade para as empresas _011395 |
||
| 462 |
_tO homem da gestão : a gestão dos homens _012210 |
||
| 462 |
_tQuadros técnicos e gestores : que estratégia adoptar em recrutamento e selecção _012211 |
||
| 462 |
_tProjecto Ford/Volkswagen : a componente humana _012212 |
||
| 462 |
_tO trabalho temporário em foco _012213 |
||
| 462 |
_tO problema do recrutamento de quadros _012214 |
||
| 462 |
_tFormação contínua e aprendizagem no local de trabalho : a última oportunidade? _012215 |
||
| 462 |
_tOs recursos humanos nas autarquias locais e os desafios dos anos 90 _07656 |
||
| 462 |
_tDiscurso de abertura do 23º Encontro Nacional de Recursos Humanos _010370 |
||
| 462 |
_tDemografia e emprego _010371 |
||
| 462 |
_tTestemunho de Moçambique _010377 |
||
| 606 | 1 | _aRecursos humanos | |
| 606 | 1 | _aGestão de recursos humanos | |
| 675 | _a658.3 | ||
| 686 | _a13.01 | ||
| 712 | 0 | 2 | _aAPG - Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos dos Recursos Humanos |