000			01492naa a2200229 4500
001			27436
090			_a27436
100			_a19980504 y0pory5003 ba
101	0		_apor
102			_aPT
200	1		_aRecursos humanos _enova realidade, nova direcção _fAntónio Mão de Ferro
330			_aNo corrente contexto de mudança das organizações, tem-se procurado usar a Formação Profissional para tentar resolver problemas de adesão à mudança, como o enriquecimento de funções e o aumento da polivalência, a adaptação às novas tecnologias, a reconversão de grupos profissionais de acordo com as necessidades, a mobilidade etc. A formação profissional passou a ser um meio de oferecer possibilidades de desenvolvimento aos trabalhadores, não só para melhorar as suas competências produtivas mas também para alargar as suas perspectivas de carreira e complementar a sua cultura geral. Assim, o ponto de partida para a formação deverá ser a procura do auto-diagnóstico da empresa, do grupo ou do indvíduo, dentro da realidade objectiva em que se encontram inseridos.
461		1	_tFormação & inovação|. - Lisboa. - ISSN 0873-3309. - Ano 2, nº 3-4 (1998), p. 27-34 _030226
606	1		_aFormação-emprego
606	1		_aRecursos humanos
606	1		_aDesenvolvimento dos recursos humanos
606	1		_aDesenvolvimento da formação
606	1		_aNecessidades de formação
675			_a37.01
686			_a06.02
700		1	_aMão de Ferro _bAntónio