| 000 | 01350naa a2200217 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 27009 | ||
| 090 | _a27009 | ||
| 100 | _a19980210 1997 y0pory5003 ba | ||
| 101 | 0 | _apor | |
| 102 | _aPT | ||
| 200 | 1 |
_aA formação enquanto componente específica da gestão de recursos humanos _fJosé Coelho Martins |
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| 330 | _aPerante as alterações que se vêm produzindo nas relações e na organização do trabalho com a consequente desadequação das competências profissionais, as empresas terão de repensar a gestão das competências, o que passa necessariamente pela formação. As empresas deverão incentivar os indivíduos para a sua formação contínua, no sentido do "autodesenvolvimento", numa lógica de formação que valorize o indivíduo face ao trabalho. Assim, as empresas deverão implantar métodos formativos que vão além da lógica funcional, pondo ênfase na gestão das competências - o saber agir essencial à mobilidade profissional. | ||
| 461 | 1 |
_vNº 23 (Abril-Junho 1997), p. 30-37 _tFormar : revista dos formadores|. - Lisboa. - ISSN 0872-4989 _031624 |
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| 606 | 1 | _aGestão de recursos humanos | |
| 606 | 1 | _aQualificações profissionais | |
| 606 | 1 | _aFormação profissional contínua | |
| 606 | 1 | _aDesenvolvimento da organização | |
| 675 | _a331 | ||
| 686 | _a12.05 | ||
| 700 | 1 |
_aMartins _bJosé Coelho |
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