Esta intervenção apresenta um sistema integrado de gestão dos recursos humanos, que permite um tratamento informatizado de toda a informação necessaria ao exercício da "função pessoal": gestão de carreiras, dos empregos e efectivos, das remunerações, da formação, da massa salarial, do recrutamento, dos tempos e balanço social. Cada um dos elementos acima enumerados e caracterizado de forma sumária e esquematica.