No presente texto faz-se a análise da relação entre a competitividade das empresas e o direito do trabalho. A flexibilidade do trabalho surge como medida de combate ao desemprego que se verifica na Europa. A OCDE e a CE têm debatido este ponto e outros, tendo em vista a competitividade da economia dos seus países em relação aos EUA e Japão. Preconizam algumas medidas - adaptação do mercado às novas exigências, maior flexibilidade do emprego, com aumentos de salários apenas na proporção do crescimento da productividade, maior mobilidade geográfica e profissional do trabalhador e melhor formação profissional. Os sindicatos antevêm que as conferências destas medidas serão negativas para as relações de trabalho, uma vez que enfraquecem o poder negocial e põem em causa a segurança do trabalho.