A formação enquanto Agente de Mudança / Cremilde Batalha
Nível de conjunto: Nº 31 (Abril-Junho 1999), p. 37-48, Formar : revista dos formadores|. - Lisboa. - ISSN 0872-4989Ligado a: Formar : revista dos formadores|. - Lisboa. - ISSN 0872-4989, Nº 31 (Abril-Junho 1999), p. 37-48Idioma: Português.País: Portugal.Resumo: Perante a actual conjuntura sócio-económica, a formação assume-se nas empresas como agente de mudança, e para os indivíduos, um importante impulso no seu desenvolvimento individual. Num contexto de mudança a formação deve prosseguir os seguintes objectivos: formar os colaboradores para funções de complexidade cognitiva crescente; maximizar o aproveitamento do potencial individual; promover práticas organizacionais equitativas e formar líderes..Assunto - Nome comum: Formação profissional contínua | Mudança organizacional | Desenvolvimento individual Classificação: 06.09 Tipo de documento:| Tipo de documento | Biblioteca | Cota | Estado | Data de devolução | Código de barras | |
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Analítico de Revista
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MESICT | Não emprestável | BIB099002 |
Perante a actual conjuntura sócio-económica, a formação assume-se nas empresas como agente de mudança, e para os indivíduos, um importante impulso no seu desenvolvimento individual. Num contexto de mudança a formação deve prosseguir os seguintes objectivos: formar os colaboradores para funções de complexidade cognitiva crescente; maximizar o aproveitamento do potencial individual; promover práticas organizacionais equitativas e formar líderes.