CATálogo Bibliográfico na área Económico-SOCial (CATESOC)

Relations Industrielles

Ligado a: Nouveaux modèles de négociation, de résolution de conflits et de solution conjointes de problèmesLigado a: Les comités paritaires de formation professionnelle au Québec : vers une plus grande coopération dans la relations du travail?Ligado a: Pourquoi la conciliation voluntaire n'est-elle pas plus efficace que la concilition obligatoire? L'adaptation innatendue des partiesLigado a: Taux et étapes de réglement dans l'arbitrage obligatoire des différendsLigado a: Leadership support social et influence sur le travail : une étude du travail en éequipe réalisée dans un hôpital psychiatrique suédoisLigado a: L'évaluation des directions des ressources humaines dans le secteur public québécoisLigado a: La syndicalisation et la rentabilité dans le secteur manufacturier canadienLigado a: L'impact de la réglementation en matière de santé et sécurité du travail sur le risque d'accident au Québec : de nouveaux résultasLigado a: Le partage du travail au Canada : une mesure efficace de stabilisation de l'emploi?Ligado a: Les effects de la participation à une grève sur la conscience politique des postiers canadiensLigado a: Les déterminants du succès des requêtes en accrèditation en Colombie-Britannique en Saskatchewan et au ManitobaLigado a: Temps partiel et précaritéLigado a: Le syndicat comme employeur : les pratiques de GRH chez les syndicats canadiensLigado a: Les déterminants individuels de la flânerie au travailLigado a: Le système de relations professionnelles allemand à l'épreuve de la réunificationLigado a: Securing the male breadwinner : a feminist interpretation of PC 1003Ligado a: La flexibilité du travail dans le secteur du textile et de l'habillement en Grèce du NordLigado a: Droits et conditions de travail des employés des agences de location de main-d'oeuvreLigado a: Le salarié, novelle conception civilisteLigado a: Le malaise professionnel : nature et mesure du conceptLigado a: Unemployment reduction in Canada : lessons from Japan and SwedenLigado a: What impact has privatization had on pay and employment? a review of the UK experienceLigado a: Évolution de la pratique de la gestion des ressources humaines : une analyse de contenu d'annonces de press (1975-1985-1995)Ligado a: Age-related injuries among male and female assembly workers : a study in the Swedish automobile industryLigado a: Obesity as a covered disability under employment discrimination law : an analysis of canadian approachesLigado a: Flexibilité interne et flexibilité externe : une étude comparative dans le secteur manufacturier au CanadaLigado a: Transformation du travail et rapports sociaux dans une usine canadienne de General MotorsLigado a: Projets de retraite et pension : une étude empiriqueLigado a: Les pratiques d'aide à équilibre emploi-famille dans les organisations du QuébecLigado a: Les conditions difficiles dans les emplois des femmes et les instances gouvernmentales en santé et en sécurité du travailLigado a: L'avenir du travail : implication pour les syndicatsLigado a: Les grèves et la loi : une analyse critiqueLigado a: Pénalités pour harcèlement sexuel en milieu syndiquéLigado a: Assis ou debout? Réflexions sur l'implantation de l'organisation modulaire de travail dans le vêtementLigado a: La structure de rémunération des cols blancs et les résultats atteints par l'organisationLigado a: Décentralisation des structures de négociation: quatre cas tirés de l'industrie du papier américaineLigado a: Les effets de la mobilité temps complets, temps partiel sur la rémunération futureLigado a: Les mises à pied basées sur l'ancienneté sont-elles discriminatoires?Ligado a: Les nouveaux modèles de qualification fondés sur la flexibité : entre la professionnallisation et la taylorisation du travailLigado a: Le travail en équipe dans un univers de production allégée : contrainte ou opportunité?Ligado a: Pratiques de travail de haut rendement et satisfaction au travail dans l'industrie américaine de l'acierLigado a: Unions and new office technologyLigado a: Pluralité des statuts de travail et protection des droits de la personne : quel rôle pour le droit du travail?Ligado a: Older workers' adjustments to plant closuresLigado a: Changes in job duration in CanadaLigado a: Vers une formation continue de la main-d'oeuvre au Québec?Ligado a: La fonction formation et développment de la main d'oeuvre et l'innovation difuse : quelques pistes de réflexion et d'actionLigado a: La rémurération selon la tâche versus la rémunération selon les compétences : une comparison the trois usinesLigado a: Facteurs explicatifs de la démobilisation chez les diplômés universitaires récemment embauchésLigado a: Education and employment in Israël, 1976-1994 : reducing the anomalyLigado a: La relation entre le contexte de l'évaluation du rendement et l'indulgence de l'évaluateurLigado a: Are quality improvement and downsizing compatible? A human resources perspectiveLigado a: Régulation sociale et action collective pour l'emploi en FranceLigado a: On economic policies of unemployment in EuropeLigado a: SUD-PTT, un nouveau syndicalisme politique?Ligado a: Facteurs explicatifs du roulement des membres au sein des organismes professionnels en relations industriellesLigado a: The industrial relations implications of privatization : the case of Canada PostLigado a: Les droits collectifs du travail en Amérique latine et au MexiqueLigado a: The effetcs of goal setting and self-instruction training on the performance of unionized employeesLigado a: Négociation concessive et concurrence sur le marché du produit : l'expérience du secteur manufacturier canadienLigado a: Gender, race and class dimensions of nonstandard workLigado a: Gestion de la performance : impact sur la performance organisationnelle de l'intégration de statégie et de la cohérence des systèmes de GRHLigado a: Reinstantement in arbitration : the grievors' perspectiveLigado a: Les formes de représentation collective désirées par les salariés des services privés au QuébecLigado a: A comparison of labour standards in the United States and CanadaLigado a: Les clauses dites orphelins et la notion de discrimination dans la Charte des droits et libertés de la personneLigado a: Membres and Nonmembers : Determinants of Dues-Paying Membership in a Bargaining UnitLigado a: New job, new workers? : Organizational restructuring and management hiring decisionsLigado a: L'influence de l'appui du supérieur hiérarchique, des collègues et des dirigeants d'entreprise sur le succès en télétravailLigado a: The adoption of information technology by U.S. national unionsLigado a: Employee profit sharing : consequences and moderatorsLigado a: Qui veut réduire ses heures de travail? : le profil des travailleurs adhérant à un programme de partage de lémploiLigado a: Labour-managemet Negociation : Some Insights Into Startegy and LanguageLigado a: Éléments d'un régime post-fordiste de la négociation collective en FranceLigado a: Staying the decline in union membership : union organizing in Ontario, 1985-1999Ligado a: Analyse de l'impartition en gestion des ressources humaines : déterminants, Activités visée et efficacitéLigado a: Broadening the scope of diversity management : stategic implications in the case of the NetherlandsLigado a: Nouvelles technologies et la télésubordination du salariéLigado a: E-gouvernance, gouvernementalité et état commutateurLigado a: New dawn or bad moon rising? Large scale government administered workplace surveys and the future of Canadian IR researchLigado a: Unionisme in Canada and the United States in the 21st century : The Prospects for RevivalLigado a: L'éclatement de l'emploi traditionnel : les défis posés par la diversité des emplois typiques et atypiquesLigado a: Social investment by union-based pension funds and labour-sponsored investment funds in CanadaLigado a: The Eurosion of the Country of Origin Effect : A Case Study of a Swedish Multinational CompanyLigado a: Le métier de préventionniste : contexte de travail et profils d'activitésLigado a: Pour un modèle renouvelé d'intervention en santé au travail dans les petites entreprisesLigado a: Local unions and workplace restructuringLigado a: Reasonable notice for wrongful dismissal : court versus human resource decisionsLigado a: Wath kind of commitment does a final-earnings pension plan elicit?Ligado a: Partenariat et participation syndicale à la gestion : le cas de TembecLigado a: Formation par l'ergonomie participative dans le secteur manufacturier et outils d'analyse ergonomiqueLigado a: L'amélioration des situations de travail par l'ergonomie participative et la formationLigado a: Recherche évaluative d'un programme syndicale de formation en santé et en sécurité du travailLigado a: Analyse du travail et élaboration des programmes de formation professionnelleLigado a: L'amélioration de la maîtrise du travail et le développement des processus de travail dans les papetièresLigado a: Connecting Women with Unions : What Are the Issues?Ligado a: Quelques réflexions sur un modèle social européenLigado a: Négociation collective et régulation du marché du travail en EuropeLigado a: State Regulation and the New Taylorisme : The case of Australian Grocery WarehousingLigado a: Entreprises transnationales et droits du travailLigado a: Le changement dans les organisations entre structures et interactionsLigado a: How "anti-union" laws saved canadian labour : certification and striker replacements in post-war industrial relationsLigado a: La reconnaissance syndicale et les néo-libérales sur la négociation volontaire en AustralieLigado a: Les stratégies de décollectivisationLigado a: L'émergence des associations parallèles dans les rapports collectifs de travailLigado a: Les rapports sociaux et la productivité : une étude longitudinale et comparative dans le secteur de l'aluminiumLigado a: Le rôle des stratégies externes et internes dans le choix des politiques de rémunérationLigado a: La décentralisation dans le secteur public : le cas du Service National de Santé du Royaume-UniLigado a: Origines et évolution de la formation à la prévention des risques gestes et postures en FranceLigado a: Stress at work : a study of organizational-professional conflict and unmet expectationsLigado a: Vérification d'un modèle structurel à l'égard du conflit travail-familleLigado a: The effect of formal versus informal job security on employee involvement programsLigado a: L'impact des relations industrielles sur la performance organisationnelleLigado a: Union and pay equity bargaining in CanadaLigado a: La place des femmes dans les priorités de recherche en santé au travail au QuébecLigado a: Public sector earnings comparability : alternative estimates for the U.S. postal serviceLigado a: Un aperçu des lois de retour au travail adoptées au Québec entre 1964 et 2001Ligado a: Setting up shop : self-employment among canadian college and university graduatesLigado a: La mondialisation et le pouvoir des syndicats locaux : le cas de l'industrie automobile au MexiqueLigado a: International unionism's competitive edge : FIFPro and the European TreatyLigado a: L'éthique en négociation collective : la perception de conseillères et conseillers syndicaux québécoisLigado a: Multiple risk factors for violence to seven occupational groups in the Swedish caring sectorLigado a: Le chômage des jeunes au Québec et au Canada : tendances et caratéristiquesLigado a: Earnings supplements and job : quality among former welfare recipients : evidence from the self-sufficiency projectLigado a: Le plafonnement de carrière : étude dans une municipalité au QuébecLigado a: Unions and tangible investments : a review and new evidence in FranceLigado a: Les codes de conduite des entreprises multinationales et l'action syndicale internationale : réflexions sur la contribution du droit étatiqueLigado a: Diverging trends in worker health and safety protection and participation in Canada, 1985-2000Ligado a: La performance organisationnelle et la complémentarité des pratiques de gestion des ressources humainesLigado a: The gender of precarious : employment in CanadáLigado a: Absence culture : the effects of union membership status and union-management climateLigado a: Recruitment strategies end union exclusion in two australian call centresLigado a: Volunteer activity and the demands os work and familyLigado a: Efficacité des pratiques de maintien en emploi des cadres de 50 ans et plusLigado a: Sexual orientation provisions in canadian collective agreementsLigado a: Regulating conflict in public sector labour relations : the Ontario experience (1984-1993)Ligado a: Une régulation sociale de l'entreprise mondialisée?Ligado a: La responsabilité sociale de l'entreprise : menace ou opportunité pour le droit du travail?Ligado a: La déclaration de l'OIT relative aux droits fondamentaux au travail : une nouvelle forme de régulation efficace?Ligado a: Responsabilité sociale et régulation de l'entreprise mondialiséeLigado a: Corporate voluntarisme and human rights : the adequacy and effectiveness of voluntary self-regulation regimesLigado a: Pension fund corporate engagement : the fifth stage of capitalismLigado a: Codes of conduct and standard setting in the forest sector : constructing markets for democracy?Ligado a: L'ergonomie et la réglementation de la prévention des lésions professionnelles en Amérique du NordLigado a: Public sector bargaining from retrenchment to consolidationLigado a: Des théories du syndicalisme : synthèse analytique et considérations contemporainesLigado a: Industrial relations as a discipline and field in France and the UKLigado a: Le passage au travail autonome : choix imposé ou choix qui s'impose?Ligado a: Gender, discontinued careers and low activity rates in a long life societyLigado a: Les dimensions de l'hétérogénéité de la catégorie de travailleur indépendant sans employé : éléments pour une typologieLigado a: Part-time and casual work in retail trade : stress and other factors affecting the workplaceLigado a: Abusive events at work among young working adults : magnitude of the problem and its effect on self-rated healthLigado a: Visible minorities under the canadian employment equity act, 1987-1999Ligado a: La rémunération basée sur les compétences : déterminants et incidencesLigado a: The relationship between employee involvement and workplace dispute resolutionLigado a: The determinants of participation in non-mandatory trainingLigado a: Pulled apart, pushed together : diversity and unity within the Congress of South African Trade UnionsLigado a: Non-standard work and benefits : has anything changed since the wallace report?Ligado a: Le satut de l'emploi : un élément constitutif de la condition sociale?Ligado a: Unions networks and global unionism in maritime shippingLigado a: An exploratory study of graduate student unions in CanadaLigado a: Architecture de resources humaines : perspectives théoriques et pistes de rechercheLigado a: The impact of macroeconomic conditions on the instability and long-run inequality of workers' earnings in CanadaLigado a: Union Raiding and organizing in OntarioLigado a: Pratiques en GRH et engagement des employés : le rôle de la justiceLigado a: La théorie de la structuration : une analyse des formes et des dynamiques organisationnellesLigado a: Dignity at work for low wage, low skill service workersLigado a: Co-operative values, institutions and free riding in Australia : can it learn from Canada?Ligado a: Work and citizenship in Mexico in the era of globalizationLigado a: After industrial citizenship : market citizenship or citizenship at work?Ligado a: La citoyenneté et la reconnaissance du travail féminin : une convergence souhaitable et nécessaire?Ligado a: Interventions externes en santé et en sécurité du travail : influence du contexte de l'établissement sur l'implantation de mesures préventivesLigado a: Explaining local unions' responses to globalizationLigado a: Decentralized bargaining in a globalizing industry : the automotive assembly industry in AustraliaLigado a: The role of nonstandard workers in client-organizationsLigado a: Experience rating, work injuries and benefit costs : some new evidenceLigado a: Travail et identités : la portée de l'impératif technologique : une étude de casLigado a: Union democracy and union renewal : the Caw public review boardLigado a: L'impact du cadre législatif sur le taux de syndicalisation des interimaires au Québec et en FranceLigado a: International homogenization or the persistence of national practices? : the remaking of industrial relations in MozambiqueLigado a: Rétablir la confiance dans l'entreprise par le recours à la médecinLigado a: Porter plainte pour harcèlement psychologique au travail : un récit difficileLigado a: L'activisme de la connaissance et la représentation de travailleurs sur les comités de santé et de sécurité au travailLigado a: Firmes multinationales et relations industrielles en Europe centrale : une aproche institutionalisteLigado a: Étude empirique sur les aménagements du travail et la précarité d'emploi en AustralieLigado a: L'impartition des services publics dans l'État de New York : les effets sur la main-d'oeuvreLigado a: Pistes de renouveau syndical : défis et enjeux paths to union renewal : challenges and issuesLigado a: Powerful community relationships and union renewal in AustraliaLigado a: Still regime competition? : trade unions and multinational restructuring in EuropeLigado a: When corporations substitute for adversarial unions : labour markets and human resource : management at magnaLigado a: Building democracy for women and sexual minorities : union embrace of diversityLigado a: Syndicalisme critique et défi institutionnel : vers l'individualisation du militantisme?Ligado a: Le renouveau syndical au Mexique sous le premier gouvernement de transitionLigado a: Can strikes pay for managemant? : pro sports' major turnaroundsLigado a: From person-days lost to labour militancey : a new look at the canadian work stoppage dataLigado a: Présence syndicale et autonomie des équipes d'opérateurs cuvistes dans l'industrie de l'aluminiumLigado a: Outsourcing and employer responsability : a case study of occupational health and safety in the Danish public transport sectorLigado a: L'adhésion au syndicalisme autonome en France : récits de pratique de militants SudLigado a: A German employee network and union renewal : the SiemenskonfliktLigado a: Associations between work intensification, stress and job satisfaction : the case of nurses in OntarioLigado a: Determinants of stress in medical practice : evidence from Ontario physiciansLigado a: Étude de l'évolution des déterminants de l'engagement affectiffLigado a: Renewal in Canadian Public Sector Unions : neoliberalism and union praxisLigado a: Développement et validation d'un modèle de structuration des valeurs au travailLigado a: Impediments to disability accommodationLigado a: Legal dimensions of international framework agreements in the field of corporate Social responsabilityLigado a: An institutional perspective on the employment position of temporary workers in the NetherlandsLigado a: La gestion à haute performance dans la function publique québécoise : prartiques mobilisatrices et cohérenceLigado a: Activity system model, perceived self-efficacy, and newcomer integration behaviourLigado a: Determinants of return-to work among employees absent due to mental health problemsLigado a: Analyse des conduites de salariés en transition de fin de carrièrre : le cas de travailleurs et travailleuses en situation d'emploi atypiqueLigado a: Low-paid workers and on-the-job training in CanadáLigado a: Workers' power and intentional learning among non-managerial workersLigado a: Workplace violence and the duration of workers' compensation ClaimsLigado a: Les conditions de la confiance entre gestionnaires et représentants syndicaux dans un contexte d'innovationsLigado a: Work-family balance or greedy organizations?Ligado a: Les nouvelles formes d'organisation du travail : le rôle des perspectives contingente et institutionneleLigado a: Quand mobiliser et proximité riment : le rôle déterminant du supérieur immédiatLigado a: Rebâtir la confiance après une grève de longue durée : est-ce possible?Ligado a: La mobilité de la main-d'oeuvre dans l'industrie de la construction au Québec : une double réalitéLigado a: New technologies and the gender wage gap : evidence from FranceLigado a: The RH management perspective on the elimination of mandatory retirement in OntarioLigado a: A special kind of downsizing : an assessment of union member reaction to bumpingLigado a: The challenges facing the south african labour movement : mobilization of diverse constituencies in a changing contextLigado a: Des services publics toujours essentiels au Québec?Ligado a: La confiance organisationnelle au coeur de l'échange social et si bien traiter ses employés était payant?Ligado a: An umbrella full of holes? : corporate restructuring redundancy and the effectiveness of ICE regulationsLigado a: Sustaining management commitment to workplace health programs : the case of participatory ergonomicsLigado a: International labour regulation : what have we really learnt so far?Ligado a: Le difficile encadrement juridique des travailleurs autononomes en situation précaire : le cas des chauffeurs locataires de taxiLigado a: Exclusion of unionized workers from employment standards lawLigado a: Que tont les employeurs comme préparation à la négociation collective?Ligado a: Volunteering, income support programs and persons with disabilitiesLigado a: Non-sandard employment after Age 50 : how precarious is it?Ligado a: La situation économique des immigrants au QuébecLigado a: Brazilian trade unions : in voluntary confinement of the corporatist pastLigado a: La porte ouverte d'IBM au service de la gestion des ressources humainesLigado a: Psychological harassement in the workplace : of a new analysis modelLigado a: Éthique professionnelle et éthique en ingénierieLigado a: La relation de l'emploi : état actuel de la questionLigado a: Trois réponses à la précarité subie : le cas des intérimaires peu qualifiésLigado a: Les relations du travail triparties et l'application des normes minimales du travail au QuébecLigado a: Do unions affect pay methods of canadian firms? a longitudinal studyLigado a: Income growth of new immigrants in Canada : evidence from the survey of labour and income dynamicsLigado a: Jeunes intérimaires et ouvriers permanents en France : quelle solidarité au travail?Ligado a: National culture and union membership : a cultural-cognitive perspectiveLigado a: Flexibility : whose choice is it anyway?Ligado a: La capacité d'influence des cadres supérieurs en ressources humaines auprès des membres du comité de directionLigado a: Vieilissement démographique et compétences d'innovationLigado a: Gender and racial differentials in promotions : is there a sticky floor, a mid-livel bottleneck or a glass ceilling?Ligado a: Corporate governance regimes and employment relations in EuropeLigado a: Trade unions and "Europe" : are the members out of step?Ligado a: Tendencias actuales de la afiliación sindical en Argentina : evidencias de una encuesta a empresasLigado a: Les transformations socioprofessionnelles de l'encadrement de premier niveau : une comparaison France-QuébecLigado a: Gender differences in precarious work settingsLigado a: Beyond work-family balance : are family-friendly organizations more attractive?Ligado a: Employer offered family support programs, gender and voluntary and involuntary part-time workLigado a: Industrial voluntarism in CanadaLigado a: Les logiques d'action collective d'associations regroupant des travailleurs indépendantsLigado a: Progress on women's equality within UK and Canadian trade unions : do women's structures make a difference?Ligado a: Effectiveness of Canada's employment equity legislation for women (1997-2004) : implications for policy makersLigado a: The regulation of paid care worker's wages and conditions in the non-profit sector : a Toronto case studyLigado a: Le maintien dans l'emploi des travailleurs âgés dans trois entreprises belgesLigado a: Employment relations in Chile : evidence of HRM practicesLigado a: La formation en organisation : mise en perspective des approches psychosociologiques et ergonomiquesLigado a: Une analyse longitudinale (1975-2005) de l'évolution de la profession ressources humainesLigado a: New actors in employment relations in the periphery : closing the representation gap amongst micro and small enterprisesLigado a: Decent work and poverty reduction strategiesLigado a: Nouvelles identités professionnelles des femmes et syndicalisme : une possible compatibilité?Ligado a: L'effet de l'habilitation sur la performance adaptative des employésLigado a: Puissance et pouvoir en négociation collectiveLigado a: Supportive legislation, unsupportive employers and collective bargaining in New ZealandLigado a: Employee and organizational impacts of flexitime work arrangementsLigado a: Activité professionnelle et responsabilités familiales : les mères sont-elles encore perdantes dans leur qualité d'emploi?Ligado a: Commitment or even compliance? An Australian university's approach to equal employment opportunityLigado a: Participação da BNLigado a: Attitudes towards faculty unions and collective bargaining in American and Canadian universitiesLigado a: Participación sindical de los trabajadores en Argentina : principales determinantes y tendenciasLigado a: How precarious employment affects health and safety at work : the case of temporary agency workersLigado a: Labour, liberalism, and the Democratic Party : a vexed allianceLigado a: L'évolution de la négociation collective et de ses acteurs dans six pays européensLigado a: Rethinking unionism in a changing world of work, family and community lifeLigado a: Organising women in the spaces between home, work and communityLigado a: La représentation collective des travailleurs précaires : évolution et défis contemporainsIdioma: Francês.País: Canadá.Publicação: Québec : Département des Relations Industrielles Université Laval, [19--]-Descrição: ; 22 cmISSN: 0034-379X.Assunto - Nome comum: Relações de trabalho Classificação: 13.06.1 Tipo de documento:
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Assinatura anulada em 2011

Descrição baseada em: vol. 51, nº 1 (Hiver-Winter 1996)

Trimestral

1996-1997, 1998 incompleto, 1999-2002, 2003 incompleto, 2004-2009, 2010-2011.