No corrente contexto de mudança das organizações, tem-se procurado usar a Formação Profissional para tentar resolver problemas de adesão à mudança, como o enriquecimento de funções e o aumento da polivalência, a adaptação às novas tecnologias, a reconversão de grupos profissionais de acordo com as necessidades, a mobilidade etc. A formação profissional passou a ser um meio de oferecer possibilidades de desenvolvimento aos trabalhadores, não só para melhorar as suas competências produtivas mas também para alargar as suas perspectivas de carreira e complementar a sua cultura geral. Assim, o ponto de partida para a formação deverá ser a procura do auto-diagnóstico da empresa, do grupo ou do indvíduo, dentro da realidade objectiva em que se encontram inseridos.