Acordo de concertação estratégica
Idioma: Português.País: Portugal.Publicação: Lisboa : Instituto do Emprego e Formação Profissional, 1997Descrição: 2 partes (10, 9 p.) ; 27 cmResumo: As separatas de Revista Dirigir nº 48 e 49 pretendem ajudar o leitor a compreender a estrutura do Acordo de Concertação Estratégica e facilitar a leitura selectiva do mesmo.; Este acordo definiu como objectivos globais, o objectivo emprego e o objectivo competitividade, apresentando-se aqui as respectivas metas quantitativas e qualitativas.; O acordo enuncia medidas que visam a implementação de políticas activas de emprego, educação, formação e desenvolvimento da sociedade de informação.; A reorganização do mercado de emprego exige novas políticas de emprego e formação, investimentos na educação para a participação social e, a melhoria das qualificações tendo em vista a promoção de novas competências e o combate à exclusão social. As empresas devem gerir as necessárias reestruturações recorrendo a planos de reconversão profissional.; São, ainda, abordadas as temáticas: condições de trabalho e participação; reforma da protecção social; reestruturação do sistema fiscal e modernização e reformas de administração pública..Assunto - Nome comum: Política de Concertação | Política de emprego | Política de formação | Criação de empregos | Proteção social | Reestruturação da empresa Classificação: 05.03 Tipo de documento:| Tipo de documento | Biblioteca | Cota | Estado | Data de devolução | Código de barras | |
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Livro
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MESICT | 26357 | Disponível | BIB029877 |
<Separatas da Revista Dirigir>, nº 48 e 49, de 1997
As separatas de Revista Dirigir nº 48 e 49 pretendem ajudar o leitor a compreender a estrutura do Acordo de Concertação Estratégica e facilitar a leitura selectiva do mesmo.
Este acordo definiu como objectivos globais, o objectivo emprego e o objectivo competitividade, apresentando-se aqui as respectivas metas quantitativas e qualitativas.
O acordo enuncia medidas que visam a implementação de políticas activas de emprego, educação, formação e desenvolvimento da sociedade de informação.
A reorganização do mercado de emprego exige novas políticas de emprego e formação, investimentos na educação para a participação social e, a melhoria das qualificações tendo em vista a promoção de novas competências e o combate à exclusão social. As empresas devem gerir as necessárias reestruturações recorrendo a planos de reconversão profissional.
São, ainda, abordadas as temáticas: condições de trabalho e participação; reforma da protecção social; reestruturação do sistema fiscal e modernização e reformas de administração pública.