Flexibilização : pessoas, organizações e concertação social / Rui Moura
Nível de conjunto: Nº 43 (Maio-Junho 1996), p. 3-9, Dirigir : revista para chefias|. - LisboaLigado a: Dirigir : revista para chefias|. - Lisboa, Nº 43 (Maio-Junho 1996), p. 3-9Idioma: Português.País: Portugal.Resumo: A flexibilidade organizacional exige mais educação e formação, pelo que os entendedores tenderão a proporcionar aos empregados mais formação e qualificação adequadas à gestão de situações de trabalho. Este artigo aborda algumas variantes conceptuais do termo flexibilidade: flexibilidade do tempo de trabalho; flexibilidade do salário; flexibilidade do emprego; flexibilidadeda organização..Assunto - Nome comum: Gestão de recursos humanos | Flexibilidade do trabalho | Modernização | Formação do pessoal | Qualificações profissionais | Portugal Classificação: 12.05 Tipo de documento:| Tipo de documento | Biblioteca | Cota | Estado | Data de devolução | Código de barras | |
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Analítico de Revista
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MESICT | Não emprestável | BIB028148 |
A flexibilidade organizacional exige mais educação e formação, pelo que os entendedores tenderão a proporcionar aos empregados mais formação e qualificação adequadas à gestão de situações de trabalho. Este artigo aborda algumas variantes conceptuais do termo flexibilidade: flexibilidade do tempo de trabalho; flexibilidade do salário; flexibilidade do emprego; flexibilidadeda organização.