Doc. elaborado a partir de "O balanço de competências : conhecer-se e reconhecer-se para gerir... da autoria de Albertina Jordão, ed. da CIDM

<Separata> da Revista <Dirigir>, nº 41, 1996

Sendo a mobilidade e a adaptabilidade, requisitos indispensáveis para a reinserção profissional, importa conhecer dois instrumentos de reconhecimento e valorização das competências adquiridas ao longo da vida: o balanço de competências e o portfólio de competências. O primeiro permite utilizar, no mundo do trabalho, os saberes e competências provenientes de experiências vividas. O segundo permite realizar, em cinco fases, um inventário escrito das experiências e competências adquiridas, e alcançar três tipos de objectivos de reconhecimento: pessoal, institucional e profissional.