O objectivo central deste livro é tornar mais claros os desenvolvimentos da gestão de recursos humanos, por forma a possibilitar aos dirigentes e quadros, particularmente das PME a aumentar a qualidade e produtividade das suas organizações a partir de uma maior clareza estratégica em matéria de gestão de recursos humanos; adoptar alguns instrumentos para uma melhor racionalização na gestão desses recursos; mobilizar os colaboradores para os objectivos da empresa. Pretende-se sugerir que uma boa gestão de recursos humanos depende mais de factores qualitativos do que quantitativos. Há um processo de mudança evidente em curso, de que também se fala nesta obra, e para o acompanhar é cada vez mais necessário que a PME integre métodos de gestão de recursos humanos nas suas preocupações fundamentais de gestão empresarial.