Conhecer os efeitos que a formação tem nos homens e nas organizações é uma necessidade e constitui um imperativo profissional de quem a realiza. A avaliação da formação permite fornecer informações sistemáticas sobre a execução, o impacto e a eficácia dessa formação. Com base nesta noção a autora faz uma breve reflexão sobre a metodologia a adoptar na avaliação da formação e sobre o modelo a seguir.