Gestão intercultural (Registo nº 23012)
[ vista simples ]
| 000 -Etiqueta do registo | |
|---|---|
| Cabeçalho | 01906naa a2200277 4500 |
| 001 - Identificador do registo | |
| Campo de controlo | 23012 |
| 090 ## - System Control Numbers (Koha) | |
| Koha biblioitem number (autogenerated) | 23012 |
| 100 ## - Dados gerais de processamento | |
| Dados gerais de processamento | 19960301 y0pory5003 ba |
| 101 0# - Língua de publicação | |
| Língua do texto, banda sonora, etc. | Português |
| 102 ## - Pais de publicação ou produção | |
| País de publicação | Portugal |
| 200 1# - Titulo e menção de responsabilidade | |
| Título próprio | Gestão intercultural |
| Informação de outro título | implicações das diferenças culturais na gestão |
| 330 ## - Sumário ou Resumo | |
| Texto da nota | Analisa-se a gestão intercultural propondo-se um modelo de análise de complexidade das diferenças culturais. Em países que combinam uma elevada necessidade de controlar a incerteza e uma elevada distância hierárquica, como é o caso de Portugal e França, a expectativa é a de encontrar organizações simultaneamente centralizadas e com estruturas mais pesadas. Neste caso cada um terá um lugar estabelecido na estrutura hierárquica interagindo de acordo com as regras pré-estabelecidas. Quando só nos últimos anos, pela abertura da nossa economia ao exterior, pela intensificação dos processos de cooperação entre empresas portuguesas e estrangeiras, os nossos gestores estão naturalmente mais expostos a modelos e práticas de gestão oriundos de outros contextos sócio-culturais e económicos dominantes. Este contacto intensificado com esses modelos pode trazer valor apresentado ao desenvolvimento da gestão em Portugal. No entando, não podemos esquecer que um modelo ou prática de gestão que é apropriado numa cultura não é necessariamente apropriado e eficaz na nossa. |
| 461 #1 - Nível de conjunto | |
| Número do volume | Nº 71 (Julho-Setembro 1995), p. 16-30 |
| Título | Pessoal|. - Lisboa. - ISSN 0870-3027 |
| Identificação do registo bibliográfico | 28974 |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Gestão de recursos humanos |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Competitividade |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Cultura |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Relações de trabalho |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Mudança organizacional |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Comportamento organizacional |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Política de emprego |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Desemprego |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Qualificações profissionais |
| 606 1# - Nome comum usado como assunto | |
| Palavra de ordem | Formação-emprego |
| 675 ## - Classificação Decimal Universal (CDU) | |
| Notação | 568 |
| 686 ## - Outras classificações numéricas | |
| Notação | 12.04 |
| Tipo de documento | Número de Inventário | Fim da data de empréstimo | Permissão de empréstimo | Situação do extravio | Data de aquisição | Biblioteca de aquisição | Biblioteca de empréstimo | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Analítico de Revista | BIB025187 | 26.12.2024 | Emprestável | 26.12.2024 | MESICT | MESICT | BIB025187 |